那便是薪级人为，跟你的工龄干系；只要2023学年度本年度考察合格，2024年的1月1日起，薪级人为加一级，有那么几十块钱，详细可以看图，越今后工龄越高，每增加一级薪级人为的金额差距会越来越大。
这份人为能不能涨，要看你自己个人，那便是浮动人为：
1.包括岗位人为，跟你的职称晋升干系，并且聘到相对应的更高的专业技能岗位就可以涨人为。
比如：满1年见习期，转正定级定到专技岗十二级，可涨岗位人为。原来在专技十二级的西席，任期满两年后，学校有专技十一级的空缺岗位，可以申请聘到专技十一级。以此类推，其他任期满了，有更高一级的专技岗位空出来，申请后聘任到了，也可以涨人为。这个全国标准统一，可以看下图：
2.还是跟你的职称有关，你的岗位级别晋升了，对应的津贴补贴也要涨，还有公积金，职业年金，住房补贴和其他的一些津贴补贴，乃至单位为你交的社保金都能涨。
3.2024年，如果你专业技能岗位晋升了，那么恭喜你，你的绩效人为也会能涨。
当然，这个不是全国一个标准，要看你所在地区的经济发展情形，如果经济不景气，财政囊中羞涩，那在此谈涨薪毫无意义。
2024年，又辛辛劳苦干了一年，你能不能涨人为，自己对照一下就知道了！
职称对你涨人为有着决定性的浸染，他明显地拉开了同工龄的西席之间的收入差。以是，职称人为才广受诟病。
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