项目名称：2024年公明街道“政-企-社”三级联动关爱职工生理康健做事项目
项目周期：2024年5月-9月
做事供应方：公明街道总工会、深圳市新当代社工做事中央
做事受益方：辖区企业及新就业群体
所属领域：精神康健、生理声援
案例择要
本项目旨在全面优化公明街道职工生理康健做事体系，通过构建多层次生理做事网络、强化生理康健监测与预警、深化生理康健科普教诲、定制化生理干预做事、拓宽做事边界及载体、以及构建和谐家庭生态等六大举措，全方位提升职工生理康健水平。
项目充分利用“500米”生理做事圈，设立258名企业生理联结员，建立街道工会职工生理做事体系，增强生理做事可及性；为800多名职工开展生理康健筛查做事，及时跟进生理预警职员，构建预警防护网；举办12场多样化科普宣扬活动，拓宽职工认知视野；供应线上线下结合的生理咨询做事85宗，精准对接职工需求；为20家企业及单位开展贴近职工的生理关爱活动，创新疗愈体验，增强职工生理韧性，并拓宽做事群体，针对物流快递员、网约配送员、公交车司机等群体，设计多样化舒赛过务内容，同时，关注职工家庭，促进家庭和谐，提升幸福感。
项目履行以来，已惠及数千名职工及其家庭，得到了资源链接与政-企-社联动机制的深化，点单式做事模式的精准履行、新就业群体生理做事的打破性进展、企业长效做事机制的推动建立等良好成效，并有效缓解了职工的生理压力，提升了辖区职工致体生理康健水平，为构建和谐、康健、积极向上的美好公明奠定了坚实根本。
在快速发展的21世纪，职场环境日益繁芜多变，职工面临着前所未有的事情压力和生活寻衅，生理康健问题日益凸显，为积极相应国家对生理康健的关注，深圳市推出了《深圳工会职工生理康健做事体系培植事情方案》，旨在构建完善的职工生理康健做事体系，提升职工的生理康健水平。公明街道辖区职工及新就业群体人数浩瀚，生理康健需求急迫。
其余，公明街道总工会下 设5个社区工联会，覆盖企业258家，会员实名认证16677人次；公明街道V爱之家由深圳市新当代社工做事中央运营，拥有专业生理做事团队，个中生理咨询师5名，社会事情者5名，公明街道总工会与公明街道V爱之家再次建立深度互助机制，在2024年启动“政-企-社”三级联动职工生理关爱项目，该项目旨在通过政府勾引、企业参与、社会组织做事的模式，由面向辖区企业职工及新就业群体开展生理测评、生理讲座、生理咨询、生理辅导、生理宣扬等系列活动，打造职工生理康健做事阵地，为辖区企业职工供应全面、专业、便捷的生理康健做事，帮助职工缓解压力、增强生理韧性，促进身心康健与劳动关系和谐。
1、事情压力大：随着企业发展和市场竞争的加剧，职工面临的事情任务繁重，加班加点成为常态，导致身心怠倦。
2、人际关系紧张：职场中的竞争与互助并存，人际关系繁芜，职工随意马虎因沟通不畅、误解等缘故原由产生抵牾，影响事情效率和生理康健。
3、家庭与事情冲突：许多职工在平衡家庭与事情方面存在困难，家庭抵牾和事情压力相互叠加，加剧了生理包袱。
4、社会支持网络薄弱：职工紧张依赖非正式渠道进行生理支持，对专业生理做事资源理解不敷，乞助渠道有限，社会支持网络构建不敷。
（二）做事方向梳理
基于以上现状，项目确定了以下做事方向：
1、生理康健知识遍及：提高职工对生理康健的认识和重视程度。
2、生理测评与评估：定期为职工进行生理康健测评，及时创造潜在生理问题。
3、生理咨询做事：为须要帮助的职工及有须要的家属供应专业的生理咨询和支持。
4、生理康健活动：组织多样化的生理康健活动，帮助职工开释压力、增强团队凝聚力。
5、生理康健培训：开展生理康健培训和讲座，提升职工的生理调刚才能。
（一）优化生理做事网络，强化职工生理康健保障
本项目致力于构建一个全方位、多层次的生理做事体系，第一、充分利用光明区群众诉求做事平台的广泛影响力，积极开展赤色小分格“500米”生理做事圈的宣扬，使得居民在须要时能够迅速找到公明街道的生理做事乞助渠道，第二、广泛网络并整理了来自258家企业的生理联结员信息，以此为根本建立了街道工会职工生理做事体系，加强政府、社会组织与企业之间的沟通联系，定期向各大企业发放心理康健知识折页，播生理知识宣扬视频，将生理关爱做事送到企业，提升辖区职工对专业生理做事资源知晓率。
（二）强化生理康健监测，构建全方位生理预警防护网
本项目深入辖区企业，为856名员工精心履行了GHQ-12居民一样平常康健问卷的生理筛查做事，不仅限于线下，更结合线上平台，多面覆盖、灵巧便捷地展开生理康健测评活动。公明街道V爱之家紧密跟踪生理预警职员达上百名，通过及时的面谈或电话关怀，确保每位职工在生理颠簸初期即得到有效干预与支持，从而构建起一套高效、灵敏的职工生理预警机制，为职工的生理康健筑起一道坚实的防护网。
（三）深化生理康健科普教诲，拓宽职工生理康健认知视野
公明街道V爱之家精心策划了一系列丰富多彩、形式多样的生理康健科普活动。通过精心设计的展板展示、生动有趣的摆点宣扬、深入浅出的授课讲座以及直不雅观易懂的视频播放，向公明街道辖区的广大职工全面遍及了生理康健知识，本项目已成功举办12场主题光鲜、内容丰富的生理科普活动，如“烦闷焦虑的应对”、“家庭教诲的聪慧”、“康健就寝的窍门”等，吸引了超过970名职工的积极参与，该类活动拓宽了职工们的生理康健认知视野，更引发了他们关注自我、关爱生理康健的激情亲切与行动。
（四）定制化生理干预做事，精准对接职工专业咨询需求
针对辖区职工在生活与事情中可能遭遇的烦闷、焦虑、失落眠、恐怖等多样化生理困扰，项目建立线上线下相结合的生理咨询做事体系。职工既可通过便捷的线上生理热线随时倾诉，亦可面对面线下咨询平台，享受一对一、定制化的生理咨询做事。在项目周期中，已为85名职工供应了累计超过160小时的专业生理开导做事，热线接听22宗，做事内容涵盖生理风险测评、家访关怀、危急干预、家庭系统咨询等多个维度，确保每位职工在生理困境中都能得到及时、有效且个性化的专业支持。例如，针对张某失落业失落恋烦闷的案例，生理社工精准评估建议就医，并通过生理咨询有效缓解其生理压力，使其成功回归康健生活。
（五）拓宽做事边界及载体，打造多元化生理疗愈体验
公明街道V爱之家积极相应职工生理康健需求，为20家企业及单位开展贴近职工的生理关爱活动25场，并拓宽做事群体，针对物流快递员、网约配送员、公交车司机等群体，设计多样化舒赛过务方案。这些活动将户外历奇、园艺舒缓、绘画疗愈、舞动体验、手工娱乐等多种形式的疗愈体验融入个中，勾引582名职工将内心的失落落、沮丧、焦虑等负面感情转化为积极向上的生命力量，体验快乐、平和与喜悦的情绪流动，增强了他们的生理韧性与应对寻衅的能力，为他们的事情与生活注入了更多正能量。
（六）构建和谐家庭生态，提升职工家庭幸福感
（一）政-企-社联动机制更加顺畅有效
项目成功的关键在于构建了高效的政-企-社联动机制。政府部门作为政策支持者和资源折衷者，通过制订干系做事方案、供应资金支持和搭建做事平台，为项目顺利履行奠定了坚实根本。32家企业作为直接管益者，不仅供应了园地、设备等硬件支持，还积极参与做事内容的制订与反馈，确保了做事的针对性和实效性。深圳市新当代社工做事中央的生理社工则发挥了桥梁纽带浸染，通过宣扬勾引、组织动员等办法，增强了职工对生理做事的认知度和接管度。三方联动，形成了强大的做事协力，有效办理了资源分散、做事碎片化等问题。
（二）点单式做事模式降准办理企业员工生理诉求
项目创新性地采取了点单式做事模式，即根据职工的实际需求，量身定制生理做事内容和形式。通过问卷调查、企业拜访等办法，深入理解职工的生理康健状况和需求偏好，确保做事能够精准对接职工需求。这种模式不仅提高了做事的针对性和有效性，还增强了职工的参与感和满意度。例如，针对事情压力大的职工，项目供应了压力管理、感情调节等课程；对付新入职员工，则安排生理测评、团队培植等活动，有残障的企业就开展园艺体验。这些精准的做事内容，有效缓解了职工的生理压力，提升了职工的事情效率和幸福感。
（三）新就业群体生理做事取得打破性进展
随着新业态、新模式的不断呈现，新就业群体逐渐成为城市发展的主要力量。然而，这一群体的生理康健问题却每每被忽略。项目敏锐地捕捉到了这一社会征象，积极为新就业群体供应生理做事5场。通过走近新就业群团的做事站点、开展现场科普宣扬、生理测评、举办生理团辅等办法，提高其对环境生理压力的调节能力，还增强其对城市的归属感和认同感。
（四）推动建立企业长效做事机制
项目的成功履行，离不开企业的积极参与和合营。通过项目的示范引领，多家企业开始重视职工生理康健问题，并主动建立长效做事机制。如，深圳市贝特瑞新材料集团株式会社与公明街道V爱之家建立了长期互助关系，通过生理咨询师定点值班、开展生理关怀活动等形式定期为该公司员工供应生理做事。这种互助模式不仅为企业员工供应了持续的生理支持，还促进了企业内部文化的培植和提升。同时，这种成功案例也为其他企业供应了可借鉴的范例，推动了更多企业加入到职工生理康健做事培植的行列中来。
（五）项目做事覆盖面广企业员工满意度高
项目实现广泛深入的做事覆盖，惠及浩瀚企业及职工家庭，构建全方位生理康健做事体系。36篇威信宣布深化"大众认知，推动生理康健做事遍及。生理康健月、生理康健日等一系列精心策划的活动，营造了一个全社会共同参与、共同关注生理康健、积极关爱职工的温馨环境。项目荣获感谢信与锦旗各2份，职工满意度高达98.18%，彰显团队专业与成效。项目不仅赢得高度相信，更为社会心理做事体系培植树立典范，贡献显著力量。
（一）促进职工生理康健与提升事情绩效
项目通过供应个性化、多样化的生理做事，有效缓解了职工的生理压力，提升了他们的生理康健水平。这不仅有助于职工保持积极向上的心态和高效的事情状态，还有助于减少因生理问题导致的烦闷、焦虑、失落眠等负面征象。从长远来看，这将为企业带来更加稳定的人才军队和更高的事情绩效。
（二）推动社会心理做事体系的完善与发展
项目在政-企-社联动、点单式做事、新就业群体做事等方面的探索和实践，为构建更加完善的社会心理做事体系供应了宝贵履历。这些履历不仅有助于优化做事流
