这一最新的社保缴费政策引起了广泛关注，由于它不仅对用人单位的操作流程产生了重大影响，还直接关系到每一位参保员工的切身权柄。本日，我们将详细解读政策内容，帮助大家深入理解。
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企业承诺与员工确认
根据河南省税务局发布的关照，用人单位须要在指定时间段内进行2024年度社保费人为报告，且所有报告资料必须经由员工具名确认。详细如下：
1.报告韶光和程序
报告期限：2024年5月15日至6月25日。
报告工具：涵盖正常缴纳各种社会保险费的企业职工和灵巧就业职员。
报告有效期：2024年7月1日起至2025年6月30日。
2.报告基数
2024年社保费的报告，企业须依据2023年员工均匀每月人为确定缴纳基数，对付新入职的员工，则基于其入职月份的人为作为基数。
3.报告办法
企业端：通过河南省电子税务局或专用客户端进行在线操作。
个人端：灵巧就业职员可利用河南省电子税务局、税务APP、微信和支付宝小程序完成报告。
4.有关哀求
用人单位和灵巧就业职员需高度重视缴费人为报告，按时如实报告并组织职工确认，同时妥善保管干系资料。
过时未报告将受到税务机关惩罚，并确定其缴费基数。
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员工可以志愿放弃社保吗？
一些机构或许会认为，如果社保缴纳必须得到员工的书面赞许，那么让员工志愿放弃社保不就行了？实际上，这种做法是违法的。
根据《中华公民共和国社会保险法》的干系规定，单位为员工缴纳社会保险和住房公积金是不可推脱的法律责任。
店主必须在新员工开始事情后的30天内完成社会保险的注册，并按时足额缴纳所有应缴的保险用度。
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如果单位不给员工缴纳社保，怎么办？
1.投诉举报
向管理社会保险确当局部门举报，干系法律将对不依法办理社会保险登记的用人单位进行惩罚。
2.哀求补缴
员工有权要求用人单位补缴欠缴的社保费，并可以据此要求解除劳动条约并得到补偿。
3.法律声援
在严重环境下，员工可以通过法律程序掩护自身权柄。
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常见的违规缴纳社保行为
1.按最低人为标准缴纳社保
这种做法不仅违反法规，且若员工的均匀人为低于当地上年度社会均匀人为60%，社保缴费基数应按该社会均匀人为的60%来打算；
赶过300%的部分依旧按300%打算。
2.试用期不缴社保
根据劳动条约法的规定，职员从开始事情之日起，店主即须为其办理五险一金。
3.不签条约不缴社保
只要存在事实劳动关系，单位都有责任为员工缴纳社保。
4.社保挂靠
无实际雇佣关系的单位代缴社保同样属于违法行为。
5.员工志愿放弃社保
纵然员工签署放弃社保的协议，与法律冲突的协议均不具有效力。
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四川成都和陕西也发布了相似通知布告
四川省成都邑：自2024年4月起，成都邑社保费不再支持参保单位通过批量办法扣缴，改为自主报告。
陕西省：自2024年4月1日起，优化调度社保报告缴费流程，以提高缴费效率和便利性。
这些调度旨在强化企业和个人任务意识，提高社保缴费透明度和合规性，但也增加了操作的繁芜性，需及时关注并适应新的缴费办法。
无论是企业还是个人，都合时刻关注社保政策的变革，掩护自身权柄。同时，劳动者应提高自我保护意识，杜绝企业的造孽行为，共同营造一个康健合法的职场环境。
希望本次详细解读能帮助您在新的政策背景下，更好地保障自身权柄，合理合法地处理社保缴纳问题。
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