2024年母亲节，智联招聘联合北京大学国家发展研究院发布《2024年职场妈妈生存状况调查报告》。基于职场人调研数据、智联招聘平台数据，洞察已婚已育职场女性在奇迹、生活中的真实情状、求职难度等，谛听她们的职场声音，理解她们的婚育不雅观念。
图片源自智联招聘
报告显示，面对人工智能等新技能的迅速发展，职场妈妈们顺应职场趋势，积极进化数字技能，其占比高于职场爸爸、未婚女性和已婚未育女性。个中，28.6%职场妈妈已经开始利用数字化工具，77.2%的职场妈妈每天家务韶光在2小时以上。
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关于收入分配，职场妈妈在子女养育上“下大手笔”，占比为54%，和去年一样仍排在收入分配各选项首位。今年，将收入用于房租/房贷的职场妈妈占比38.7%，比较去年的24.6%明显提升，更多职场妈妈担负起这一“开支大头”。21.9%的职场妈妈将开支用于学习深造，比较去年的32.3%有所低落，这表明房租/房贷这一刚性支出的增长挤出了职场妈妈提升自身人力成本的资金，不利于她们适应快速变革的新职场环境。
事情之余，数据显示，职场爸爸家务表现有所改进，但职场妈妈仍是家务主力。77.2%的职场妈妈每天家务韶光在2小时以上，高于上一年的67.5%，也大幅高于职场爸爸的47%。不过，值得把稳的是，去年仅16%的职场爸爸每天做家务韶光在2小时以上，比较之下，今年职场爸爸的家务表现明显提升。从另一方面来看，面对修水管、家具组装等生活难题，职场妈妈则自评不如男性。
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此外，《报告》显示，58.1%的职场妈妈业余韶光紧张用于陪伴家人，占比高于职场爸爸。当回忆“决定结婚的紧张缘故原由”时，“神往婚姻生活，寻求安全感”在职场妈妈和职场爸爸的选择中都占比最高，分别为32.1%和34.4%。也分别有21.5%的职场妈妈和21.4%的职场爸爸是由于“爱情迎刃而解”而结婚。两性在结婚缘故原由这一问题上的选择表现出明显的趋同性。
同时，数据显示，仅3.1%的职场妈妈准备生三胎，占比低于职场爸爸的4.6%，但是高于未婚女性的2.6%和已婚未育女性的0.5%。
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