园区部分国企发布招聘公告
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有没有适宜你的岗位
苏州纳米科技发展有限公司
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公司简介
纳米技能运用及新材料家当是苏州工业园区计策性新兴家当之一，十多年来累计引进和孵化干系企业超1300家，个中上市企业16家，2023年实现产值1550亿元。为加速发展纳米技能家当，苏州工业园区于2010年景立苏州纳米科技发展有限公司（下称“纳米公司”），由纳米公司开拓培植与运营管理的苏州纳米城于2013年正式启用，并逐步形成“一核六区”的发展格局，目前总占地近1900亩，累计投用载体84万平方米，在建77万平方米。
截至2024年6月尾，苏州纳米城入驻企业近600家，上市企业5家（敏芯、纳微、东微、纳芯微、润迈德），在籍有效高新技能企业149家，引进院士团队10个，造就市级以上人才328人，个中国家级81人、省双创90人、苏州领军157人，集聚了国家第三代半导体技能创新中央、中科院微电子所苏研院、苏州空天信息研究院等重大科研机构，助力园区实现“中国MEMS传感器十大园区”四连冠、以园区为核心区的苏州纳米新材料集群入选首批国家前辈制造业集群，苏州纳米城连续三年登榜“中国十大集成电路高质量发展精良园区”，先后荣获“国家纳米高新技能家当化基地”、“国家纳米技能国际创新园”、“国家级科技企业孵化器”、“国家高端人才引领型特色载体”、“国家纳米技能家当化标准化示范区”、“长三角G60科创走廊产融结合高质量发展示范园区”、“全国模范劳动关系和谐园区”、“中国侨联新侨创新创业基地”和“全国为侨公共做事示范单位”等一系列名誉。
02
招聘岗位
（点击查看大图）
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招聘办法
根据《苏州工业园区国有企业员工招聘辅导见地》和企业用人制度实行。流程为一轮笔试加两轮口试。
故意应聘者请登录苏州纳米科技发展有限公司公开招聘系统进行报名：http://nano.jobs.o-hr.com（请务必利用此系统进行报名登记、信息填写和上传干系证明材料，其他渠道报名无效），并在线提交所需材料。即日起开始报名，截止日期：2024年8月18日。
一、招聘程序
1、报名：故意应聘者请登录苏州纳米科技发展有限公司公开招聘系统进行报名：http://nano.jobs.o-hr.com（请务必利用此系统进行报名登记、信息填写和上传干系证明材料，其他渠道报名无效），并在线提交个人身份证明、学历学位证明（归国留学职员应供应教诲部留学做事中央出具的相应学历学位证明）、外语等级证书、干系资格证书等所需材料。即日起开始报名，截止日期2024年8月18日。恕不接待来人。应聘者应如实填报干系信息，在招聘过程中一经创造不符合规定的情形，取消干系资格，任务自大。
2、笔试：本次招聘笔试环节，科技招商岗、家当做事岗、计策投资岗、知识产权岗、IT运维岗设开考比例1:5，载体运营岗、新闻宣扬岗设开考比例1:6。经资格审查达不到开考比例的岗位，相应核减招考操持，直至取消该岗位。
（1）笔试形式：笔试采取线上或线下闭卷形式（详细以关照为准）。
（2）笔试内容：包含思维策略、推理判断、缘故原由剖析、专业知识水平等测试。笔试结束后一样平常5个事情日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序，取成绩60分及以上者进入口试。
3、口试：口试共有两轮，个中第一轮参照构造化形式，第二轮为访谈形式。
第一轮口试后，按综合成绩（笔试和口试成绩各占50%）总定胜败排序，原则上，科技招商岗、家当做事岗、计策投资岗、知识产权岗、IT运维岗按操持选聘人数1:5确定参加第二轮口试的人选（如有同分全部进入二面），载体运营岗、新闻宣扬岗按操持选聘人数1:6确定参加第二轮口试的人选（如有同分全部进入二面）。如候选人综合成绩在60分以下，企业可根据实际情形决定是否进行二面。
第二轮口试前约请候选人进行个性、生理测评（第三方机构），结果仅做参考，不计分。
二轮口试结束后，按笔试和一壁成绩占60%，二面成绩占40%折算分数（终极成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检职员名单，如有同分，按照笔试和一壁总分，取高分者。
4、体检、公示、审批任命：体检按公司规定实行，体检通过职员为拟任命职员；拟任命职员在圆才网站国企招聘专区进行公示，公示韶光为5个事情日；公示结果不影响聘任的，办理详细任命手续。
因考生体检不合格、志愿放弃或在公示中创造影响聘任问题而导致拟聘岗位涌现空缺的，可依次递补人选。递补期限为拟聘职员公示期满之日起15日内。
考生一旦被任命，须按规定韶光报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事变，均由本人卖力协商办理。
二、招聘解释
1、有以下环境之一的，公司根据本次招聘须要，有权决定应聘者是否进行二面。
（1）若应聘者在2023年曾参加过本公司同岗位二面，且终极成绩达到合格线的职员，公司有权决定其是否参加口试，终极成绩按最近一次笔试和一壁成绩占60%，本次口试视为二面，成绩占40%折算分数。
（2）若应聘者在2023年曾参加过本公司同岗位一壁，且综合成绩不低于60分，公司有权决定其是否参加口试，终极成绩按最近一次笔试和一壁成绩占60%，本次口试视为二面，成绩占40%折算分数。
（3）若应聘者在2023-2024年曾参加苏州工业园区管委会人才引进并已进入第二轮口试（管委会人才引进候选人），本公司有权决定其是否可直接参加本公司二面，其终极成绩按照二面成绩打算分数。此部分职员不计入进入二面的职员的占比。
2、终极成绩合格线为（70）分。按照《辅导见地》哀求，终极成绩在合格线上的，按照从高到低排名并任命。如所有职员终极成绩都在合格线下，均不任命。
3、笔试及两轮口试成绩均按照百分制，末了成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。所有口试成绩于3个事情日内关照。
4、本公司对该招聘简章和招聘办法拥有终极阐明权。
5、未尽事宜，以公司最新关照或现场解释为准。
苏州工业园区金鸡湖大酒店有限公司
阳澄湖澜廷酒店
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公司简介
苏州阳澄湖澜廷酒店坐落于苏州工业园区阳澄湖半岛旅游度假区，是苏州工业园区金鸡湖酒店发展集团下属的一家国有企业。2009年10月被付与中国“五星级旅游饭店”。酒店的建筑、装饰和设备举动步伐集时尚休闲的度假氛围与苏州当代人文风情为一体、交融了东南亚风格与园林设计的精华，以营造东南亚风情的、舒适的、休闲的环境和蔼氛。酒店拥有主楼和别墅楼，拥有200间风格不同的客房，拥有风味不同的餐厅以及无柱宴会厅、专用会议室等。拥有拍浮池、健身房、棋牌室、室内运动场、室内外儿童乐园等休闲娱乐举动步伐。
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招聘岗位
一.IT副经理
任职哀求:
1.能看懂弱点各点位的线路图和各机房的设备图纸，并有能力自行设计和改造一些弱电设备。
2.具有应急、应变镇静处理突发事宜的能力。
3.卖力本专业的事情安排，制订材料操持、维修、检修、大型会议等各项事情的指挥和折衷。
4.酒店音响、电话电脑的掩护和管理。
二.楼层领班
任职哀求：
1.品行端正，五官端正，能吃苦刻苦。
2.在四、五星级以上酒店，从事领班事情2年以上。
3.熟习楼层的各项设备，举动步伐及各种用品。
4.熟习楼层清洁程序，做事哀求，良好的沟通能力。
5.事情踏实、细心、反应敏捷，有较强的组织能力。
三.工程部经理
任职哀求:
1.有电工上岗证，及干系专业毕业。
2.有酒店、物业等干系行业三年以上事情履历，熟习酒店、客房装修及工程掩护。
3.节制酒店各种设备运行管理、维修和打算机管理及利用知识；理解酒店有关经营管理、本钱核算、工程招标以及安全消防、劳动人为等方面的知识。
4.熟习基建、环境保护、安全生产、劳动保护、消防管理、能源计量与标准化等方面的国家政策与法规；熟习酒店的有关政策和规章制度。
5.对工程设计、设备选择及维修方案等具有较强的综合剖析能力，能提出切实可行的事实方案。
6、党员优先。
四.PA做事员
任职哀求:
1. 品行端正,能吃苦刻苦。
2. 具有初中以上文化程度。
3. 事情细心，任务心强。
五.人事经理
任职哀求：
1.英文书写及口语流利。
2.具备良好口头及书面沟通技巧。
3.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。
4.熟习节制人为、聘任及福利管理技巧。
5.具有培训、勉励、评估、辅导员工及经理的能力，以达到设定的目标。
6.具有饭店质检管理能力。
7.事情敬业、以身作则，具备良好的职业经理人个人素养。
8.熟习国家及本地法律。
来源：苏州工业园区发布
编辑：小任
