第一点：明确试用期的时长
不良公司可能会试图无限期延长你的试用期，以支付较低的人为和不供应完全的福利。这是一种非常常见的公司敲诈行为，可能会导致你的合法权柄受到侵害。
在签订劳动条约之前，你须要仔细阅读条约条款，尤其是薪资和扣钱这块的条款，很多人一看到牵动劳动法这么多，就立马签订条约，一些不良的公式正式察觉这一点，把劳动条约打印的很厚，乃至造期间以人多敦促。
第二点：确认试用期人为有些公司在招聘过程中承诺一个较高的薪资水平，吸引求职者入职，然而在试用期内实际支付的人为却远低于这个标准。这是一种常见的敲诈行为，求职者须要提高当心，避免落入这样的陷阱。
我们知道试用期人为不能低于条约约定人为的80%，还不能低于当地的最低人为标准，但是创造我们有些公司在试用期专门搞个3-7天的试岗期，还没有公司，碰着这样的直接投诉。
即便是处于试用期的员工，公司也必须谨慎考虑和处理，不能随意开除。如果试用期结束，公司认为员工不符合岗位哀求或事情态度不好，想要解除条约，必须供应合理的情由，同时必须遵照相应的法律程序和保障，以避免因不当处理导致的法律轇轕和对员工造成的丢失。
第四点：检讨好保险及福利试用期是每个人在事情中都必须经历的一个阶段，这段韶光内你可以更加深入地理解公司的业务和文化，同时也可以适应事情环境和事情流程。然而纵然是在试用期，你也该当像正式员工一样享有社会保险和福利。
因此，如果你在试用期内创造公司没有为你缴纳社会保险和福利，或者供应的福利报酬与正式员工存在差异，你该当及时与公司沟通，并寻求得当的办理方案。如果公司不能为你供应合理的阐明或者办理方案，你该当考虑是否连续留在这家公司事情。
第五点：小心条约变更与解除试用期间，任何对劳动条约的变更都须要双方协商同等，并以书面形式确认，以确保变更的合法性和有效性。假如两方没有协商同等就直接变更了，那就很可能视为违约行为。
同时，如果你决定在试用期内离开公司，请务必至少提前三天关照店主，以便店主能够安排接替事情，同时也避免对你的事情和权柄造成不必要的影响。
第六点：关注转正问题
在试用期结束后，公司该当及时地对你的事情表现进行全面的评估和评价，以便于判断你是否符合公司的哀求和期望，是否值得签订正式的劳动条约。
如果公司在评估你的表现方面存在延迟，这并不一定代表公司对你的事情不满意，可能是由于其他方面的考虑而没有及时作出决定。如果你对自己的事情表现有信心，认为自己已经完备符合公司的哀求，可以考虑与公司进行沟通，主动讯问自己的职位状态，以便于更好地理解公司对你的意见和决定。
如果公司故意与你签订正式的劳动条约，可以进一步沟通协商详细的条款和条件，以便于为双方的利益和发展做出最优的安排。如果公司决定不与你签订正式的劳动条约，可以讯问公司缘故原由，以便于更好地理解自己在事情表现方面的不敷，并为未来的职业发展供应辅导和建议。
总之，试用期结束后，及时理解自己的职位状态和公司的决定是非常主要的，可以帮助你更好地理解公司的期望和自己的表现，并为未来的职业发展做出更好的方案和准备。
作为职场人士，我们必须充分理解自己的权柄，特殊是在试用期这个敏感阶段。节制上述六点，有助于我们在试用期保持复苏头脑，及时识别并避开那些不良公司设置的“大坑”。
职场路上固然荆棘丛生，但只要我们装备了知识的武器，就能守护住自己的合法权利。记住这些要点吧，让我们在劳动法的庇护下，走向一个更公正、更有肃静的职场未来。
