当你和往常一样在居委会上班，其他社工恰好都到表面办事去了，居委会里只有布告、主任和你3个人，统统都像往常一样按部就班地进行着，你根本想不到后面溘然会故意想不到的事情发生。
溘然，听到布告和主任吵起来，而且，你一句我一句的，气势都不小。
平常，小区布告比较独断强势，处处找人短处。凡事都要以她为主才行。而主任能力不输布告，多年被打压，积压的怨气要冲天。
这天，俩人长年抵牾终于爆发，不顾场合就开骂。
如果你是社工，又恰好在现场，是赶紧躲掉，还是在原地站着，要拉架还是随他们去，好尴尬呀。
到底如何是好？
别急，我想，这“三不”的招数可以试试，说不定可以免除你的尴尬，还能保你日后的顺利、顺畅。
一、先拉架，不要把不好影响扩散。
不管原来你很怕布告或者你和主任的关系相比拟较友好或者对他俩都不咋地，可能有时候还想他们大吵大闹才好呢。
然而，想归想，真正遇上了，我想，还是要从掩护单位的整体形象出发。
俗话说的好，家丑不可外扬。
居委会的办公园地都设在小区里，门白天都开着，吵架的声音肯定很大，分贝会比往常赶过好几倍。如果任由两人吵下去？可能会动起武来，摔椅子扔杯子都保不准。
一个居委会里，两个紧张卖力人吵架，居民看了会咋想？其他小区同行听到会怎么议论？上级部门知道会怎么处理？
作为社工，这时不在单位最好，但碰上了，还是赶紧拉架吧。先把干架的俩人拉开，让俩人分别在不同房间坐下。
必要时，也可大喝一声：“停，大家都停下来，这是在居委会，表面还有好多居民哪？”“你们都吵架，往后我们怎么去疏导居民们的吵架呢！
”
不管用什么方法，第一韶光先把他们拉开，把吵架以最快速率熄灭，把不良影响最好化解在居委会内部，不让它扩大扩散。
二、去干事，不要做令人嫌的长舌妇。
把俩人拉开，布告和主任都消停后，作为社工，接下来，就当什么事情都没有发生过一样。
若无其事地和往常一样，做妙手头上的事情。
哪怕刚刚进来的其他人闻到沙场硝烟的余味，好奇或偷偷向你打听时，你怎么办？
我想，最好的办法还是伪装糊涂点比较好。
有的人不知深浅，乐意做长舌妇。以为自己恰好碰上布告和主任的吵架，彷佛自己占到了莫大便宜一样，一会和这个同事说说，一下子和那个同事说说，乃至还主动去和居民小组长等说这件事，恐怕别人不知道。
和别人说的畅快了，也不想想，这件事，涉及到布告和主任俩个人，随便你怎么去说给别人听，总归会有一方乃至双方都恨你，他们实在也不想让大家都知道在吵架，毕竟不是什么光彩的事。
做长舌妇的人，后面总是不会有好果子吃的，尤其是拿居委会布告主任吵架一事去做长舌妇，传播他们吵架的，试想，纵然他们不记仇，但心里总是有疙瘩了，日后在他们部下怎么连续干活？
三、要坦然，中庸之道最主要。
虽然布告和主任吵架息战了，但你怎么面对他们俩人呢？
有的社工很难堪，不知道自己怎么和布告主任相处了。到布告办公室吧，害怕主任有想法。和主任去居民家吧，又怕布告会冷眼相待，给自己小鞋穿……想来想去，难熬痛苦去世了。委曲巴巴：他们俩人吵架，弄的彷佛我做错事一样。
实在，大可不必担心这担心那的，我想，最保险的做法便是：该干啥就干啥，原来自己若何还是若何。
不卑不亢、中庸之道，对谁都和原来一样，既不谄媚也不得罪。自己做好自己岗位上的事情，提升好事情能力和效率。
碰着单位紧张领导之间吵架是挺折磨人的，如果是阅历丰富的朋友，处理会坦然些。如果是入职1-2年的朋友，或多或少会害怕、会不知所措，如果碰着了，试试我上面提到的3个“三不”招数吧，没准，还挺管用呢。
欢迎友友们参加谈论。
