996.ICU 图源：网络
“大小周”，HR的最大让步
“口试了7家互联网企业的采购岗，无一例外都是单休。”近日，求职者阿伟向吐槽了自己的口试经历。
阿伟曾在一家互联网大厂事情，“996”的快节奏日常让他印象深刻。辞职安歇了一段韶光后，想重回职场的阿伟却卡在了企业的“口试”环节，准确地说，是卡在了企业的“单休”门槛上。
起初，因有一定事情履历，阿伟对拿到互联网企业的offer充满信心，直到创造所有适配岗位都变成了单休。他退了一步，想着即便是不能双休，也可以在薪酬报酬方面有所表示。可没想到，企业的“内卷”早已将矛头同步对准了求职者：“想要offer，事情韶光和报酬肯定要听安排”。
“单休的报酬和双休所差无几，都是正常的市场价格，不会有额外的福利。一些公司的加班补助，是在每周超过40小时之外的单独计量，可这部分究竟有多少可以‘变现’，也不好说。”阿伟说，在口试期间，每当他向HR问及安歇韶光时，都会被怼两句，可以做出让步的，底线也仅限于“大小周”（一个月中单双休循环）。有一家公司的HR乃至直言，如果想吃互联网这碗饭，不要考虑单休和双休的问题。
事实上，在不断加剧的行业竞争背景下，企业为了追求利润最大化，开始在各个维度履行降本增效，用人要素亦在个中。因此，一些企业会站在“俯视”求职者的角度，输出着“你不干，有的是人干”的理念，人才市场里的供需关系也彷佛正向招聘者一方倾斜。“现在的招聘市场更像是一个‘卖方市场’，比起我们选企业，更像是企业在挑我们。”阿伟说。
“单休即是没休。”阿伟坦言，一旦接管了单休的设定，那些被“996”笼罩的阴影就又“回来了”。试想，平日事情按部就班，在没有额外加班的情形下，唯一的“安歇日”既要陪伴家人，又要梳理越日的事情操持，留给自己的韶光少之又少，每每还“没歇够”，又进入了新的“事情循环”。
BOSS直聘上顺丰快递员岗位标注为单休
单、双休，难对齐的颗粒度
在求职者常用的几个招聘做事端口检索行业招聘信息后记者创造，现如今越来越多的企业在招聘先容中将“单休”作为单独项列出。
济南一家房屋修缮公司在发卖和客服岗位招聘信息中明确提到实行单休制度，有名餐饮品牌超意兴在招聘储备干部岗上也明确实行“月四休”制度等。在一些新媒体公司的招聘信息中，有关内容撰写、编发、运营等岗位，也大多实施单休。此外，也有一些公司将岗位的安歇制度细分，实行差异化安歇制度。如在出路无忧网站上，一家书业公司在历史编辑岗位上实行大、小休安歇制度，在区域经理、录制排版等岗位上实行双休制度。
济南一家单位在招聘客户端发布招聘信息时强调“双休”
以求职者身份与一些招聘单位HR进行了沟通，讯问安歇制度等问题。在BOSS直聘上，济南一家电商公司的HR答复称，文案编辑岗的上班韶光为每天8：30-17：30，午休1.5小时，周末单休。讯问有无双休岗，该HR回答称：“由于咱们是电商公司，目前来说还是单休。”
另一家招聘企业的卖力人王师长西席则见告，发卖岗入职的门槛便是单休，如果自身有一定资源，综合收入会比较可不雅观。“目前报名的人不算多。”王师长西席说。
通过梳理招聘信息创造，在快递、餐饮、零售、医疗等行业内，单休征象普遍存在，此外，一些MCN公司的电商运营岗也在岗位描述中提到“单休”或“大小周”的安歇制。以快递行业举例，据国家邮政局2023年发布的调研报告显示，48.9%的人表示每周安歇一天，44.5%的人安歇韶光不愿定。不过，因多数快递公司从业者按照“计件”获取报酬，以是对单休或是双休的观点并不明晰。
某公司编辑岗位实行大小周安歇制度
值得一提的是，上述行业内，企业的安歇制度大多与绩效挂钩，按照“多劳多得”的观点，吸引求职者投递简历。如顺丰、京东、叮咚买菜等企业在招募“单休”快递员、配送员时，均提到“计件提成”。
另一方面，应届毕业生对企业的安歇制度则更为在意。根据出路无忧《2023校园招聘白皮书》显示，毕业生找事情最看重的成分中，前四名分别是发展机会、事情与生活平衡、相互支持与信赖、公正公道。一些毕业生在接管媒体采访时表示，事情生活平衡的主要程度已经超过薪资。也有应届生称谢绝了好不容易才收成的第一个offer，只因公司是单休制度。
出路无忧《2023校园招聘白皮书》
2024年应届毕业生小郑见告，毕业求职的同学们更加关心单双休、加班补贴、调薪幅度等实际问题，与此比较，谈职业前景、晋升空间，听起来更像“画饼”。不过，依然有大量企业供应的岗位为单休，这样的用工形式下，让求职者和企业始终难以“对齐颗粒度”。
状师：延长工时需支付加班费
根据《国务院关于职工事情韶光的规定》（国务院174号）规定，职工逐日事情8小时、每周事情40小时。这样的工时制度被称为标准事情制，对应的是大部分单位实施的双休日制度。
然而，随着企业不断发展，降本增效成为一定哀求，风雅化、可持续发展带来了管理机制的变革，单休、大小周等事情制开始盛行，由此也带来了一定争议。
如前段韶光，在系列短剧里为打工人鸣不平的网红“王妈”因所属公司哀求员工大小周事情深陷“塌房”囹圄。5月25日，涉事公司武汉荒野文化传媒有限公司发文回应称，公司已取消大小周履行双休。该事宜也让直播短视频行业内单休普遍、内卷严重的话题推向舆论风口。
网红“王妈”因所属公司哀求员工大小周事情被指“塌房”
事实上，舆论方面对于职场单、双休的谈论热度，并不低于饱受争议的“调休制”。业内剖析认为，企业追求高速发展，用人是首位要素。拿用工时长换公司利润，看似精明，实则既不明智，也不合法。从“996”“007”到“大小周”“单休”，一些企业看似正视用工本钱，其背后却忽略了员工的合法权柄。
小红书上有不少网友剖析单双休的差异
山东豪德（济南）状师事务所状师赵宗艳在接管新黄河采访时表示，根据《中华公民共和国劳动法》第36、38、39、41条及干系法律规定，国家并没有明确规定用人单位必须施行双休或是单休制度，但是明确哀求企业应实施标准工时制度，即逐日8小时事情制，每周不超过44小时，每周至少有一天的安歇韶光。
不过，多位在职受访者向表示，实际事情过程中他们或多或少都会碰着加班情形，受制于举证等成分，“加班费”在有些公司险些很难实现。
对此，赵宗艳也表示，如果用人单位因其生产特点不能施行标准工时制度，而施行禁绝时工时制度、综合打算工时制等其他事情和安歇方法的，需事先经由劳动行政部门的审批，但每周事情时长依旧是不能超过44小时。如果用人单位由于生产经营须要，经与劳动者协商后可延长事情韶光，但是每月不得超过三十六小时，延长事情韶光须要依法支付加班费。
“以是，关于每周事情韶光，在不违反国家逼迫性规定的条件下，用人单位可与劳动者进行协商，以支付加班费或安排调休的形式延长事情韶光。劳动者在签订劳动条约时，要与用人单位明确约定固定事情韶光、事情报酬，延长事情韶光、加班韶光的打算方法和加班人为的打算办法，并留存劳动合同等干系证据材料备用，以确保自身合法权柄不受侵害。”赵宗艳说。
来源：新黄河
