最近收到来自广东省肇庆市的一位粉丝的投稿。
我们先来理解一下肇庆市，肇庆市部分地区处于珠三角，但部分地区处于穷山区，它与省内掉队地区云浮、清远接壤，受珠三角中央城市经济带动不大，其经济发展水平和薪资报酬相较于珠三角的核心城市如广州、深圳、佛山、珠海等有着比较明显的差距，2024年肇庆全市地区生产总值为2792.51亿元，排广东省第9名，其经济体量还不如佛山顺德区和南海区。尤其是在肇庆市下辖的部分县城，由于地理位置、经济发展等成分的限定，公务员的薪资报酬相对较低，这也是不少考生在选择报考时须要考量的主要成分。
这位粉丝是肇庆市某县直单位的四级主任科员，他是大概是2016年8月尾入职，至今已经事情将近8年韶光，担当该单位某股室卖力人。
某县的县直单位公务员，一级科员，每月得手人为7000元，年收入包括12个月人为、年底双薪2700元和年终绩效8000元。双边公积金每月大概2000元出头。
综合打算下来，整年得手大概94000元，算上公积金的话，靠近12万元，这个人为报酬在经济发达的广东，算是比较差的了，如果不是本地人，建议谨慎报考肇庆市底下的县城。
这位粉丝还透露，此前他报考肇庆某县的初衷是通过“曲线救国”的办法，先在竞争相对较小的地区进入公务员军队，再寻求通过挑选等办法向更好的平台发展。然而中共中心组织部修订并发布《公务员公开挑选办法》规定， 省级机关和市（地）级机关公开挑选，原则上面向本辖区内下级机关（含相应层级中心计心情关直属机构）公务员进行。在此之前，广东省珠三角地区的一些政府部门，乃至是基层站（所）均面向本省或者全国公开挑选公务员，因此，在当时挑选考试的难度相对较小，但在改革之后，这种路径的难度确实有所增加，尤其是对付希望从粤西北地区调到珠三角地区的公务员来说，竞争将更加激烈。
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