“员工是我们最宝贵的财富，麦当劳始终相信年轻人的激情亲切和潜力。”麦当劳中国首席职员官王艳伟表示，麦当劳中国通过全面的学习培训、数字赋能和福利保障，不断优化员工的事情体验。
据先容，今年麦当劳中国将携手全国556所高校深入推进校企互助，并通过教诲部“供需对接就业育人项目”，与133所高校签署191个互助项目，估量惠及超过4000名高档院校学生。
今年，麦当劳首次为员工设计了“了不起！
新番茄”限定闪卡，展现麦当劳员工——“新番茄”们——了不起的才华和能力。这些闪卡背后的原型人物都是来自全国各地麦当劳餐厅的年轻人，他们在看似平凡的岗位中找到热爱，创造“了不起”的成绩。个中有来自广州担当社区品牌合资人的曹凯恒，用创意和激情亲切做事亲子家庭；也有四川的美味大厨李天才，以诚挚和专业通报好美味；还有上海的“粉红姐姐”张靖苑，用爱心和耐心为孩子创造美好回顾；更有来自北京的徐韵文、江苏的徐凯月和浙江的唐龙，从“新番茄”经历多元发展，成为餐厅的“专家”，让餐厅运营更加高效，为社区邻里供应美味和凝聚力。
获悉，今年麦当劳中国全面升级“菁英管培生操持”，供应了最快18个月的快速晋升通道，并配备高管1对1辅导等。
2024年，麦当劳中国估量将投入超过300万小时的培训韶光，为20万员工供应职业发展机会，致力于创造“了不起”的事情体验，助力员工在职业道路上不断发展。
文｜ 吴珊 通讯员 杜婕 欧阳佩斯
