【养老保险：为金色晚年筑起保障】
养老保险是职工和单位共同来承担的，员工和单位有缴费的责任，员工在法定年事退休后享有领取的权利。
社保缴纳阶段，目前的缴费比例为个人缴纳常日为缴费基数的8%，单位缴费常日为缴费基数的16%。在职期间应持续缴纳。
养老金领取的条件有两个，第一个到达法定退休年事，一样平常男性60岁，女性为50岁，女干部55岁，当然如果是分外工种，并在岗位上事情，知足相应年限的话，可以女性45岁，男性55岁退休，如果是损失劳动能力的话，男性50岁，女性45岁也可以退休的。第二个累计缴纳韶光满15年。
我们退休后，能领取多少养老金，它的打算办法是若何的呢？静姐给大家一个养老金的打算公式
城镇职工养老保险打算公式
养老金如何能领的多，上面这个公式中的几个指标做个解释
1、缴费基数：由沈阳的社会均匀人为决定，缴费基数越高未来领取的越多
2、缴费档次：从60%-300%不等，根据单位及个人的实际人为决定。一样平常分为60%、80%、90%、100%、150%、200%、300%，缴费档次越高未来领取越多，但我们不得不面对一个现实情形，一部分私营企业由于用工本钱的缘故原由，选择为员工缴纳60%档位，这也会影响未来退休时领取金额的多少。
3、缴纳韶光：韶光越长领取的越多，这个指标也是在实际中影响最大的。例如：A员工缴纳15年，100%档位，B员工缴纳20年，按照60%档位 ，则B员工养老金高于A员工的概率很大。
4、退休年事：退的越晚领取越多，这跟个人账户余额和计发月数有关，退得晚，个人缴纳韶光长，账户余额多。计发月数目前50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月，做为打算公式的分子当然是越小越好。
如果人不在了养老金个人账户怎么处理呢?
1、个人账户余额可继续给法定继续人或指定的受遗赠人，并一次性支付。
2、丧葬费一样平常为上年度月人均可支配收入的2倍，一次性支付。
3、抚恤金根据本人的缴费年限确定发放月数。一次性支付。
如果职工身故后，被养活的嫡系支属收入来源有困难，如果符合规定，可以享受遗属生活补助费。
【医疗保险：康健生活的守护者】
医疗保险紧张卖力百姓看病就医用度支付的问题。关注的重点在于其报销范围与流程
医保的报销范围为社保目录内药品：甲类全部报销，乙类药品东西按比例报销。丙类药品及东西全部自费。综合报销比例：小病70-80%，大病50-60%。
实时结算：沈阳地区已实现，出院时直接扣除可报销部分。
2024年沈阳门诊报销改革，新政策履行统筹报销，启动医保后，一部分由统筹账户进行支付，每年1.2万的报销上限，大大减轻了百姓门诊就医压力，尤其是退休后的老年人或者是患有慢性疾病常年服药的人，为此项改革最大的获益者。
以下为起付线及报销比例：
医疗机构级别
起付线
在职
退休
一级及以下定点机构
200元
70%
75%
二级定点机构
65%
70%
三级传染病和精神疾病专科医院
65%
70%
三级定点机构
400元
55%
60%
特三级定点机构（医大一、盛京、陆总）
600元
50%
55%
整体报销比例不低于50%，签约家庭年夜夫后，报销比例再提高10%。如果患有糖尿病、高血压等慢性疾病经由慢病认证后，可以提高5-10%的报销比例。
如须要去药房购药，可以凭定点机构开具的处方流转至指定药房即可以参与统筹报销了。
【生养保险：欢迎新生命的喜悦】
目前生养保险与医疗保险的合并，缴费情形：个人不缴费，企业缴纳千分之0.5。
生养保险的福利还是有很多项的，比如:产前检讨与分娩用度。生养津贴：产假期间的人为，
领取的条件为累计缴纳满9个月，在职在保即可以享受福利。如遇异地生养的情形，同样可以报销，但须要回沈阳进行申请。
【失落业保险：职场变动的缓冲垫】
失落业险作为职场暂时收入中断的补充，可以帮助职场人士顺利过渡。失落业金的打算与领取期限如下：
打算办法：一样平常为当地最低人为基数80/90%，略有浮动。
领取期限：累计年限满三年领取三个月，满五年领取十个月，领取上限为24个月。
【工伤保险：事情中的安全网】
如果职工因工受伤，在此期间享爱工伤保险报酬
工伤医疗报酬：符合沈阳规定的用度由工伤保险基金支付。
歇工留薪：工伤期间原人为福利报酬不变，由单位支付。
伤残补助金及津贴：职工受伤后经劳动部门鉴定为不同伤残等级的，可以领取以下用度
1、一次性伤残补助金：适宜于一级至十级，不同等级比例不同。
2、伤残津贴：适用于一级至六级，一级为本人人为的90%，逐级递减至六级伤残为本人人为 的60%；
3、一次性工伤医疗补助：适用于五级至十级，不同等级支付标准不同，例如：五级为月均匀人为的28倍。
一次性就业补助、炊事补助费，照顾护士费、丧葬补助金（6个月的月度均匀人为）、养活家属抚恤金等用度可以视情形另行申请。
【住房公积金：实现安居梦想的助力】
住房公积金是企业福利的真实表示，由企业和职工共同缴纳，比例从5%-12%不等。这也跟 企业实力有关，求职的时候可以作为参考的标准之一。公积金的利用范围为购房、租房或装修等住房支出。也为年轻人偿还房贷减轻了不少压力。
五险一金是沈阳职场人士的主要社会保障。不仅是数字和比例，它们是我们在职场中奋斗的坚实后盾。理解并合理利用这些社会保障，可以让我们在面对生活的各种寻衅时更加从容不迫。让我们一起珍惜并善用五险一金，为自己和家人构筑一个更加美好的未来。
