Alternance直译为“交替”，是法国的一种勤工俭学课程模式，学生可以一边在公司事情一边在学校学习。
Alternance的条约分为Contrat d'apprentissage（学徒条约）和Contrat de professionnalisation（职业条约）
Contrat d'apprentissage
学徒条约的根本是由公司任命一逻辑学徒师傅，卖力支持学徒在公司中接管培训，监督其理论知识的实际运用，帮助学徒节制必要的技能，为得到文凭做好准备。
学徒一边在店主（公司、协会等）处接管实践培训，一边在学徒培训中央（CFA）、职业高中、公立大学或大学校（商学院、工程师学院等）的学徒部学习理论课程。
与传统路子比较，学徒制为学生供应了许多上风：
学徒的培训用度由店主所依赖的OPCP供应
学徒条约规定学徒在全体勤工俭学期间的人为
学徒在培训期间得到的知识能够直接在企业中得到运用
理论结合实践使年轻毕业生在完成培训后更快地融入职场
学徒条约的年事限定
学徒条约对条约生效时年事在16至29岁（30岁减一天）之间的候选人开放。
但也有一些例外，以下情形学徒条约的年事限定可放宽至35岁（36岁减一天）：
学徒签署新条约，以得到比现有文凭更高等别的文凭
先前的条约因学徒无法掌握的缘故原由而终止
学徒之前的条约因身体暂时不适宜而终止
（PS：这些条件仅适用于两份学徒条约之间的间隔不到一年的情形）
学徒条约的类型&期限
学徒条约可以是有限期限条约 （CDL），也可以是永久条约 （CDI）。CDL条约的期限从最短 6个月到最长3年不等。
探求学徒条约的韶光
理论上，法律许可学徒整年开始学徒期，但许多CFA会在9月组织返校，因此学生该当在6月至12月之间签署学徒条约，以便在9月开学。其余，为了保险起见，学生该当在1月开始探求学徒制课程，并且在1月或2月开始探求店主，由于许多CFA会进行选拔性测试，而有的公司的招聘过程会很漫长。
学徒条约的人为
学徒条约的人为标准根据其年事、培训水平和条约实行年份而有所不同。在任何情形下，人为都是按最低增长人为（Smic）或协议最低人为（SMC）的百分比打算的。
2024年1月1日，法国为填补通货膨胀而提高最低人为（Smic）的传统做法导致2024年学徒条约下的人为机器增加。
2024年学徒条约每月的人为如下：
Contrat de professionnalisation
职业条约最初是为条约签订时年事在16至25岁的年轻候选人准备的，以完成他们的初始培训。随着改革的进行，该条约的适用范围逐渐扩大到尚未就业的职员。
因此，以下职员可签署职业条约：
16-25岁，离开中学教诲但未得到职业资格证书的候选人
26岁及以上的在France Travail注册的求职者
受益于RQTH的残疾候选人、受益于最低社会福利RSA、ASS或AAH的候选人
单一集成条约 （CUI） 的受益人
职业条约的类型&期限
职业条约的紧张目的是就业。条约可以是固定期限条约（CDD），也可以是永久条约（CDI）。CDD条约的期限短于学徒条约，一样平常为6-12个月。
探求职业条约的韶光
可以在一年中的任何时候签署职业条约。
职业条约的人为
职业条约的人为和学徒合同一样，根据其年事、培训水平和条约实行年份而有所不同。在任何情形下，人为都是按最低增长人为（Smic）或协议最低人为（SMC）的百分比打算的。
2024年职业条约每月的人为如下：
