据媒体宣布，一位瓦匠以“月薪5000元包吃住”的条件招收学徒，而学成后的瓦工月收入可达2.5万元旁边，这一收入水平在网上引起广泛谈论。
统称为装修工人的泥瓦匠、油漆工，这些职业听起来像是根本事情，做得好月薪竟可以达到两三万。只是，只管有望高薪，仍旧很难吸引年轻人入局。
装修工人的收入为何越来越高？为什么高薪但入局的年轻人并不多？如何破局？
（IC photo/图）
何以高薪
打砸工、电工、泥瓦工等装修工人，一样平常被归类到“蓝领”种别里，蓝领是对从事体力劳动或技能性操作事情的职业群体的统称，这类职业紧张通过实践技能和专门演习来完成事情任务。
与之相对应的是“白领”，指涉那些从事非体力劳动、脑力劳动为主的事情群体，事情场所多为办公室，事情活动紧张依赖知识与智力。
在过去很长一段韶光里，白领被视为社会地位高、收入高，也更为体面；而蓝领事情每每被认为事情辛劳、收入低、层次低。而今，如若装修工人的月薪两三万，已经超过很大一部分白领。是日然令不少人诧异：怎么装修工人的人为变这么高？
装修工人人为高，是市场经济的自然调节——装修工人供不应求，收入自然就高了。
装修工人不敷，与人力成本增长下滑的社会大背景是干系的。学界有“人力成本综合度量”的说法，用来统计一个社会能够创造代价的人力成本的总量，人力成本总量取决于未退休人口数量、人口年事构造及教诲程度等，当一个人退休了，他的人力成本就归零了。
去年底，2023年中国人力成本报告发布会召开，会议发布《中国人力成本报告2023》。报告显示，我国人力成本总量虽然持续增长，但增长速率已经有所降落。
2001-2010年间，我国人均劳动力人力成本的年均增长率在城镇为9.05%，屯子为7.56%；但在2010-2021年间，城镇年均增长率降为6.12%，屯子降为4.35%。从1985到2021，中国劳动力均匀年事从32.25岁增加到39.42岁。
今年初国家统计局公布的数据也显示，我国16—59岁的劳动年事人口占全国人口的比重呈现下滑的趋势。2021年，16-59岁的劳动年事人口88222万人，占全国人口的比重为62.5%；2023年，16—59岁的劳动年事人口86481万人，占全国人口的比重为61.3%，两年韶光，劳动人口少了1741万人。
一方面是劳动人口减少，另一方面是成为蓝领的人口减少。中国新就业形态研究中央发布的《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》显示，虽然我国蓝领群体规模达4亿人以上，但近年来我国技能劳动者的求人倍率超过1.5，即每150个岗位只有100位求职者，高等技工的求人倍率乃至达到2以上，缺口可达千万人。
以是，并不仅仅是装修工人的用工本钱在提升，而是险些所有的蓝领事情的人力本钱都在提升。无论是安装空调、修理家电的师傅，还是工厂里的工人，他们的收入水平呈现上涨的趋势，只要踏踏实实做，如果事情稳定，月薪大几千块钱并不难。
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吸引力有限
虽然装修工人如果做得好，月薪可以高达两三万，但真正选择成为装修工的年轻人，并没有想象中的多，以至于新闻中的师傅招个学徒都得广泛宣扬。缘故原由何在？
其一，装修事情须要大量的体力，事情韶光很长，常常是几个动作重复，单调乏味，工地的环境常常充满尘埃等对人体有害的物质，对身体损耗也很大。工人一旦年纪大了，事情实在就做不动了，工人赚的是辛劳钱，吃的是青春饭。
其二，装修工人月入两三万的条件是，事情很稳定，活儿接不完。但装修工人基本都是没有挂靠公司的装修队或个体户，有活儿的时候忙得做不完，但没有单子的时候，也就没有收入，事情并不稳定，干系的权柄保障匮乏。
其三，想成为装修工人也须要“道路”，须要师傅的“帮传带”。市情上并没有专门的培训学校，学徒大多是通过亲戚或朋友先容，要有人脉才能入行。
可是，要找到一个好师傅并不随意马虎，毕竟徒弟学成，实质上是师傅多了一个竞争对手。以是，一些师傅会拉长学徒的培训韶光，一开始只是把学徒当廉价劳动力，让学徒做一些最基本的打下手事情，拖很永劫光才真正传授技能，这就让学徒的学习本钱太高，可能有两三年韶光收入一贯很低，而且还不一定学成。
各类各样缘故原由下，很多年轻人更方向于选择入行门槛低、事情韶光自由、收入看得见摸得着的外卖或快递等事情。此前著名企业家曹德旺曾迷惑道：“当下年轻情面愿去送外卖、去送快递，也不愿意去工厂了，这是目前海内制造业的困境。”装修行业也是如此。
成为“新蓝领”
小到装修一间屋子、安装一个空调，大到公路成网、铁路密布、高坝矗立、高铁飞驰、巨轮远航，都离不开技工的力量。尤其是高等技工的缺口，已经成为掣肘我国制造业转型升级的一大成分。
《中国蓝领群体就业研究报告》显示，改革开放后进入劳动密集型企业的初代蓝领劳动者开始逐步退出劳动力市场，出生于20世纪90年代往后的新生代蓝领群体“接棒”成为蓝领劳动力市场主力军。
新生代蓝领群体的就业动机由过去的谋生存变成了求发展，他们不仅看重人为收入，也越来越看重事情的稳定性、安全性、未来发展等。相较于大略重复、工期短、代价含量低的工厂职位，新生代蓝领群体更方向于选择稳定性强、安全性高、未来发展好的职位。
可见，要想让更多年轻人乐意去成为技工，就得总体上改进蓝领的处境，让蓝领事情“稳定性强、安全性高、未来发展好”。
一方面，在我国，蓝领工人普遍收入低、社会地位低，哪怕是高等技工，也缺少足够的勉励机制。不少年轻情面愿选择低人为但坐在办公室的白领事情，也不愿意走入厂房和流水线成为一名技工。
对此，应不断改进蓝领的生产事情条件，不能让他们总是在艰巨、恶劣的环境中事情；要完善技工培养、评价、利用、勉励、保障等方法, 实现技高者多得、多劳者多得, 增强技工职业名誉感、自满感、得到感。
另一方面，充分发展壮大职业教诲，提升职业教诲的专业性、实用性，让更多蓝领发展为“新蓝领”。“新蓝领”不是重复大略的体力劳动，而是在职业教诲的帮助下，可以迅速学习、敢于创新、不断提升技能水平，从劳动密集型向技能型、智能型转变，拓宽技工的职业发展空间。
总之，哪怕高薪年轻人也不太乐意成为装修工人，是不少年轻人不愿意成为技工、成为蓝领的缩影，这个问题须要全社会花大力气重视与办理。
只有让工人有力量、更体面，技工缺口大的难题才能破解。
李愚
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