特别策划 2024余额不足百天你的增长目标完成若干了

一眨眼，间隔2024年结束，只剩下不到100天了。
年初你定下的小目标，如今完成了多少？

今年以来，面对愈发繁芜的市场环境，很多企业感慨买卖越来越难做，没有方向，缺少思路，不谈增长，活着就很不随意马虎。

现实固然残酷，但买卖难做并非一个新的问题。
任何环境下，都有一些领先企业通过改造经营逻辑、推动自我迭代等举措，冲破不愿定性的桎梏，在激烈的竞争中披荆斩棘，取得颇为可不雅观的增长。

实际上，动荡加剧的时期，也是对企业自身能力的一种考验。
能够脱颖而出的企业，从来都不会以一种高度被动、机会主义的办法对待增长。
反之，它们会对自己的预测力、适应力和复原力等诸多能力进行强化，发展为精良的增长计策家。

在《哈佛商业评论》中文版的新增长年度榜单中，每年我们都能欣喜地看到一批这样的企业呈现出来。
作为记录与展示中国企业新增长实践的主要平台，7年的韶光里，新增长年度榜单一起与新的增长趋势同频进化，见证了商业天下的快速更迭与增长逻辑的不断进化，是企业不可错过的一座商业富矿。

前不久，我们重磅启动了“2024中国新增长年度榜单”案例征集，希望通过对2024年度新增长人物、新增长实践案例的搜集整理，窥见中国新增长的内在逻辑、趋势变量与成功履历，打造一份更具年鉴代价的增长榜单，助力中国企业探寻应对新增长寻衅的新思路，欢迎更具确定性的增长。

2024年，我国经济已经在诸多层面展现出向好旗子暗记，同时，伴随着技能进步与家当升级的步伐，企业增长的模式也呈现出新的样貌。
为此，中国新增长年度榜单也将秉持持续进化的姿态，对榜单与评审维度进行再一次升级。

紧跟商业趋势，基于创新的增长实践案例与真实的商业表现，以更客不雅观、科学的视角探求标杆商业人物和案例，是新增长榜单设置的初心。
结合过去一年间对企业增长实践的不雅观察与对未来一年增长趋势的预判，2024年中国新增长年度榜单更新榜单类目，将评比出 “中国新增长·先锋人物榜”“中国新增长·新质进化榜”“中国新增长·技能领导力榜”“中国新增长·敏捷团队榜”“中国新增长·数字化经营榜”“中国新增长·ESG创新实践榜”6大分项榜单。

个中，“中国新增长·新质进化榜”由“中国新增长·新商业进化榜”迭代而来。
延续对商业创新与进化的关注，榜单更加详细地框定商业创新与进化的动力，即新质生产力的养成。
新质生产力观点源于对生产力理论的思辨，强调技能创新、管理创新、人才培养与社会代价的整合。
它主见通过高质量的创新来提升效率和竞争力，不仅仅追求数量增长，更看重质的飞跃和可持续发展。
可以预见的是，新质生产力的进化将成为未来中国企业钻营新增长的主要驱动力。

另一支发生进化的榜单是“中国新增长·数字化经营榜”。
在过去的几年间，数字化一贯是增长中的主要话题，并从数字化能力培植、数字化组织转型逐渐落地到业务、运用，在提升企业的经营效率方面发挥主要浸染。
关注到这一变革，本年度的评比中，我们也将更加关注数字化经营的落地与实践。

为更客不雅观、专业地评比出年度标杆人物与案例，榜单评审组委会结合过往评审履历、商业洞察，并综合评审顾问建议，对榜单评审维度进行了进一步升级：

2024中国新增长年度榜单将连续采取“初选提名+终审投票”机制，初选名单由企业自主报名和第三方/专家推举产生。

过去几年间，我们约请到多位海内有名大学教授，第三方咨询公司高管，有名企业家等加入评审团，经评审会提案、谈论后，投票评比入围案例，并予以点评。
本年度，新增长榜单评审团阵容还将进一步升级，来自人工智能、智能制造、商业管理、绿色金融、数字化平分歧行业领域的十余位学界专家、商企界管理者，将组成本年度评审团，与我们一起探寻增长代价，提取新增长履历。

点击回顾2023中国新增长年度榜单

2024中国新增长年度榜单报告通道正式开启

让我们一起见证中国企业创新实践标杆的出身

年度榜单征集截止韶光为10月20日，您可点击上方按钮或文末阅读原文进入榜单报名页面，下载报名表格，并将填写好的表格连同其他补充材料，一起发送至报名表中指定的邮箱。