“爆改”的风吹进了办公室
“把公司当成家”
在不少上班族身上有了新的阐明
把工位“装修”成家的样子容貌
从自费买人体工学椅、竖屏显示器等科技硬装，到花草绿植、公仔手办等休闲软装，再到配置养生壶、便携茶具……“爆改”风催生“工位经济”。一年内逾千万人在电商平台网购工位装修产品，上海、深圳等地工会还举办了“最美工位”评比活动，“同事说我的工位像三室一厅”“让人不想放工的神仙工位”等话题阅读量过亿。
两三平方米的格子间，霸占了上班族超过一半的非就寝韶光。工位上的方寸之地，成了家以外的另一个栖息所，影响着职场人的事情状态。
精心支配过的工位，被网友打趣：“职场人花式哄自己上班”“无疑是生活与事情之间的奇妙平衡点”“带着一点神往美好生活的执着”。毕竟，成年人的感情代价都是自己给的，不妨为工位这片“自留地”注入一点生活的烟火气。
花几块钱在公司“耍大牌”
姓段该当怎么写？
上班打卡不能段师长西席，不谢！
最近，“00后的工牌有种淡淡的疯感”冲上热搜。在社交平台上，不少年轻人将姓氏变成“陈住气”“张人为”的谐音梗，变动工位牌。
工位牌要有“内涵”，工位上的绿植也要“讨彩头”。从“不蕉绿”到“万事不南瓜”，既能不雅观赏又能吃的瓜果蔬菜，凭着谐音梗跻身“工位搭子”行列，让越来越多职场人乐于为“惬意”买单，也为绿植等行业开辟了新市场，还有人将工位风格与性情剖析挂钩，视作员工画像的参考依据。
来看看00后是若何“爆改”工位的——
有品牌市场部的员工，将名牌改为“朱队友”，称“已经
也有网友直接“躺平任嘲”，称自己是“什么都不董同学”，并表示：“别问，问便是不会”，对自我的事情代价进行解构。
还有网友，利用00后的“松弛感”，为部门安排上“吴法为您做事”“张人为”，再配上表情包，形成独一无二的工位牌。
在社交平台上，热心网友承担起帮忙起工牌名的任务：姓潘，“潘高枝”；姓肖，“肖消气”；姓黄，“黄恐不安”。
在这波“爆改”中，赛百味、适口可乐、科大讯飞等品牌也了局互动，借工牌梗收揽热度与关注。
在工牌上，除了由姓氏蜕变的谐音梗，也有人用猪猪侠、吗喽等表情包反响事情心境，还有利用MBTI（一种人格类型理论模型），彰显自己的人格特性，强调“我是E人，别跟我说话，不然我会畅聊到放工由于事情完不成被开除。”
“爆改”工位，有的人选择自己动手，打印后胶带粘贴或覆盖在原有工牌上，不用重金投入，还能随时改换。
也有人选择打印定制工位牌。在电商平台上查询创造，定制工位牌单个本钱在3元到10元不等。某官方旗舰店客服职员见告，支持定制工牌，内页定制3元/张。
有商家推出工位牌定制服务，列出多个创意谐音梗工牌，价格根据尺寸大小、单面双面不等，价格在21.9元到25.9元之间，买家还可以把自己喜好的图案姓氏及“发疯”文案发给客服进行定制。
“爆改”工位背后是职场人的个性表达
年轻人热衷于“装修”工位，希望在单调的事情场景中，打造出一片属于自己的特色小天地，这是一种职场解压的有效策略，也是一种展示自我的个性化表达。
在传统的职场不雅观念中，工位每每是冷冰冰的办公桌与电脑的组合。如果你去一些互联网公司，一进到办公区，可能会瞥见这样一幅景象：一眼望去，整洁划一的格子间排列紧凑、布局精密，就像一个大型网吧一样。它展示着企业的严谨和秩序，同时也给人一种压抑、局促的觉得。
这样的一方工位，只管只有两三平方米，却是事情空间中属于员工的一块自留地。两点一线的职场人，每天要事情良久，如果它单调乏味，难免会给人以呆板沉闷的觉得。再局促的空间，精心装扮后，也能变得温馨、有趣。
当代职场强度高、节奏快，职场人在繁忙的事情之余，举头看一眼工位上的绿植，或者看一眼喜好的手办，能带来松弛舒缓的觉得，有利于事情效率的提升。
“工位爆改”可以缓解职场焦虑，而“爆改”的过程，本身便是在展现个性，也是一个重新创造自我，确认自我存在感、代价感的过程。
现在的职场主力，不少是互联网时期的“原住民”，有很强的分享和展示欲。他们当然希望，自己精心装修的个性化工位，不仅能在线下被同事“瞥见”，更能在线上平台得到广泛的认可和共鸣。
因此，“工位爆改”的风潮，才会从一种办公室文化，变成一种引发网友围不雅观的网络征象。“工位爆改”的展示现场，连接起不同背景、不同领域的职场人，共同分享谈论这份追求与热爱。
对年轻人来说，“工位爆改”超越了审美层面。最主要的可能不是改成什么样子，而是改造的过程本身，这一过程不仅仅是物理空间的重新布局，更是个人理念与情绪在集体环境中的奥妙融入。而改造后在公共空间的展示，进一步强化了职场人的身份认同与自我代价感。
年轻人“爆改”工位在追求什么？
年轻人为何如此热衷于这种改造呢？从生理层面剖析，这种改造知足了年轻人对付个性和自由的追求，也展示了他们在探索一种独特的事情美学。在快节奏的当代职场中，他们渴望通过个性化的办法来开释压力、寻求抚慰。在他们的心中，事情不再是大略的谋生手段，更是实现自我代价、追求生活品质的主要路子。因此，他们开始关注事情环境对身心康健和事情效率的影响，希望通过改进事情环境来提升自己的事情体验和幸福感。
当然，这种变革也带来了一些争议。有不雅观点认为，花费巨资装修工位完备没有必要，过于个性化的追求可能会影响团队协作。在笔者看来，年轻人的爆改风潮，正是对传统事情模式的反思和寻衅。每个人对事情的理解不同，需求和代价不雅观不同，对事情环境的追求自然也不尽相同。不必鼓吹“把工位当家”，也不必轻言“好不好”“值不值”。要知道，爱详细的人，赛过爱抽象的人；爱事情本身，赛过爱事情的表面形式。因此，该当尊重每个人的选择，鼓励他们在追求个人代价的同时，也关注团队的整体利益。许可在共性中存放个性，这是当代职场文化的题中之义。
00后“爆改工位”走红
职场该当看到什么？
“爆改”能展示年轻一代的个性无疑，但看到个性更要看到需求，个性工位背后的职场环境问题须要更多人推动改变。
硬环境是一方面。传统格子间环境迂腐、布局去世板，工位的工具属性明显。初入职场的大部分年轻人，很难在短韶光内打仗到核心事情，在格子间内从事根本性事情，常有“被工具化”的觉得。人类学家项飙曾提出“附近”的观点，将“重修附近”作为对当下年轻人的一种建议。所谓“附近”，是指个体对周边环境和周边人际关系的认知，而“重修附近”则是呼吁个体在无法改变整体性环境的条件放学会如何处理自己的生活。
对标年轻人的“爆改”之路，工位何尝不是一种“附近”？从活气勃勃的绿植到亚文化干系的手办和小卡，乃至当“焦绿”成熟，与同事的分享互动也成为“附近”的一部分。小范围的事情环境改造实在是一种感情出口，让被灰白色格子间和统一装潢办公区压抑的自我重新成长起来。
因此，被“爆改”的工位不应当只被视作个性的代名词，我们更该当看到其背后被忽略的职场环境需求。千篇一律的格子间难以知足“打工人”的事情感情需求和社会交往需求，工区环境的优化不能仅靠年轻人的“一腔热血”，更期待一场自上而下的“全面爆改”。
软环境问题更须要重视。《2024年Z世代职场生理康健报告》显示，约70%的受访者曾因职场产生生理康健问题，晋升困难、内卷压力、性别歧视等问题成为困扰年轻人的紧张成分，而这些问题的涌现与职场软环境息息相关。
7月正值入职高峰，“如何快速融入团队”“五步教你和领导打好关系”等话题热度颇高，年轻人对职场软环境的焦虑可见一斑。有网友戏称入职是一种全新的“开盲盒”体验，团队氛围如何、同事关系是否和蔼、领导好不好相处，这些成分在入职之前全凭想象，入职之后又亟待适应。
由此看来，职场软环境的改变任重道远，不妨将“爆改工位”的走红作为出发点，推动建立更为平等和开放的职场关系。
（综合：澎湃新闻、公民日报评论、新闻大连、中青报、中国新闻网、上不雅观新闻、潮新闻、济南时报等）
来源： 工人日报
