北京市盈科（西安）状师事务所屈升萌状师针对“孕产过程遭遇职场不公正报酬怎么办”问题，结合案例进行了讲解。
女职工有身后，用人单位可以将她辞退吗？
案例：2021年3月1日，冯女士任职某信息公司。双方签订书面劳动条约，期限从2021年3月1日至2024年3月1日。2022年6月3日，冯女士通过医院检讨确认受孕，后冯女士将有身情形奉告领导，意外的是几天后公司以经营困难、已无法连续运营为由决定终结并向冯女士发出《解除劳动条约关照书》将其辞退。因有身不到半个月的韶光被解除劳动关系，冯女士感想熏染到了歧视，向法院提起诉讼。
法院认为：公司以经营困难、已无法连续运营为由决定终结，即系因用人单位的缘故原由造成女职工在孕期劳动条约终止或解除，导致被告孕期、产期、哺乳期的报酬丢失，原告应该向被告支付经济补偿金并支付孕期、产期、哺乳期的干系报酬。
法律依据：《中华公民共和国劳动条约法》中规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以非差错性情由或经济性裁员为由解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动条约。这是法律为了防止用人单位随意辞退处于 \公众 三期 \"大众 （孕期、产期、哺乳期）内的女职工，以示对女职工的分外劳动保护。
当女职工合法权柄受到侵害时，该如何维权？
在掩护自己的权柄过程中，女职工一定要把稳固定、保留干系证据，如劳动条约、人为条、事情记录、考勤数据、工服工牌、干系录音等等，证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法行为，以便在须要时供应证据支持。
1、与用人单位协商，提出自己的诉求，哀求用人单位遵守法律规定，纠正不公正报酬。
2、协商无果，向当地劳动监察部门投诉，举报用人单位的违法行为。
3、网络证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
4、对仲裁不服，向当地对应法院提起诉讼。
5、寻求法律帮助，可以咨询当地的法律声援机构或状师，理解自己的权柄和法律救援路子与办法。
6、寻求工会或其他组织的帮助和支持。
干系法律：
《中华公民共和国劳动条约法》
第四十二条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以非差错性情由或经济性裁员为由解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动条约。
《中华公民共和国劳动法》
第六十一条 不得安排女职工在有身期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对有身七个月以上的女职工，不得安排其延长事情韶光和夜班劳动。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长事情韶光和夜班劳动。
第七十三条 劳动者不才列环境下，依法享受社会保险报酬：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失落业；（五）生养......
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《女职工劳动保护特殊规定》
第五条 用人单位不得因女职工有身、生养、哺乳降落其人为、予以辞退、与其解除劳动或者聘任条约。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应该根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对有身7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动韶光或者安排夜班劳动，并应该在劳动韶光内安排一定的安歇韶光。
有身女职工在劳动韶光内进行产前检讨，所需韶光计入劳动韶光。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动韶光或者安排夜班劳动。
用人单位应该在每天的劳动韶光内为哺乳期女职工安排1小时哺乳韶光；女职工生养多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳韶光。
