《2024物业管理行业ESG可持续发展报告》新城悦做事案例展示
2024年，新城悦做事善怀于心、誉扬于行，屡次获评“2024中国物业做事ESG发展精良企业”“2024中国物业ESG可持续发展领先企业”“2024中国物业管理上市公司ESG可持续发展领先企业”“2024中国上市物企最佳ESG实践”“2024中国物业企业ESG评级A”“2024中国物业社会任务贡献领先企业”等多项绿色殊荣，持续印证行业对付新城悦做事可持续发展能力的深度认同。
新城悦做事2024年ESG干系名誉奖项
自成立以来，新城悦做事坚持合规运营及多元化管治，公司的经营绩效始终保持高质水平。同时，公司保持对环境、社会及管治方面的长期主义，秉承“以人为本、经营向善”的代价标尺，将绿色发展理念融入到企业运营的各个方面，逐步构建具有新城悦特色的可持续发展管理模式，致力于为客户、员工、互助伙伴、社会"大众年夜众等利益干系方供应幸福做事体验，用绿色诠释幸福的盎然成长。
就环境议题而言，为积极相应国家“节能减排”倡导，新城悦做事主动将每年的春季福邻节固定为绿色环保主题。今年春季，公司面向全国3至13岁的小业主，发起以“十丈软红”为主题的第三届新城悦杯少儿绘画大赛，共吸收全国9大区域、百余个项目内近千位小业主们的激情亲切投稿，成功助力提升了新一代对环境保护等社会议题的关注;并于夏日推进绿色“新旅程”，联动参与新城集团第十二届「新城之夏」活动，聚焦“自然有陪伴”主题，与全国福邻共同开展丰富多样的自然体验和公益活动，同时以参与“种树植心”绿色活动线上申请的364组家庭之名，向腾格里沙漠锁边生态基地捐赠爱心树苗，持续通报爱与陪伴的温暖故事。
环境(E)维度举措示意：新城悦做事2024年绿色公益活动
针对社会议题，公司以“满意的客户来自满意的员工”明确长期发展底层逻辑，持续关注员工的发展得到感与事情满意度，让员工在与业主“相互造诣”中收成职业尊重与职业代价。2024年，公司结合满意度问卷及线下访谈，根据员工心声持续推进“宿舍焕新”，并开展服装面料提升、格局及功能改良的“工装换新”行动;此外，依托“文化践行卡”发放、榜样故事征集及精良做事者表彰等多重勉励办法，同步推进“幸福生日会”“夏季送清凉”等多重关怀活动，进一步深化员工勉励并提升团队凝聚力及向心力。基于做事者文化引领，全体新城悦人在造诣自我的同时，也收成了近百万户“满意的客户”。
社会(S)维度举措示意：新城悦做事2024年员工关怀活动
作为一向秉持可持续发展理念的上市企业，在踏实进步的路途中，新城悦做事始终坚守合规经营底线，系牢风控“安全带”。2024年，新城悦做事联动各级组织，通过物业廉政宣扬警示教诲片拍摄、廉政宣贯活动开展、廉政案例直播、打卡警示语推送等多重推广形式，叠加廉明海报、廉明手册、廉政"大众号等多种创新宣扬路子，持续构建立体式、全覆盖的廉政文化宣教机制，进一步巩固全体员工的廉明意识，全方位营造公司内部风清气正的良好氛围。
管理(G)维度举措示意：新城悦做事2024年廉政文化宣贯
以誉鉴实，持续向优。名誉及认证如熠熠星光，既是新城悦做事向社会递交的一份份绿色发展“答卷”，亦是28年一起走来的初心恪守与义务担当。
2024年，新城悦做事绿色发展再续“新”篇。公司将携初心之愿，赴绿色之约;强规范管治，夯发展根基;倡公益之举，筑绿色家园;担时期任务，匆匆社会繁荣，坚持用可持续的幸福做事，让绿色环保理念在更多做事场景中不断“接力”，让幸福变得大略。
