自2024年起，吉林、山西等多地发布了进一步完善和落实积极生养支持方法，对2024年产假又有了新规定。
吉林
产假、陪产假、育儿假又有新标准
1月4日，吉林省公民政府印布了《吉林省进一步完善和落实积极生养支持方法的履行见地》，
政策原文：
https://xxgk.jl.gov.cn/zcbm/fgw_98077/xxgkmlqy/202401/t20240104_8860144.html
履行见地明确：
一、履行生养褒奖假、育儿假和独生子女父母照护假制度
符合法律、法规规定生养的女职工享受产假180天，男方享受照顾护士假25天；符合法律、法规规定生养子女的夫妻，在子女3周岁前，每人每年各享受育儿假累计20天。
独生子女父母年满60周岁后患病住院的，其独生子女每年享受累计15天照护假。
除生养津贴承担部分报酬保障外，其他假期待遇保障均由用工单位承担。
二、切实掩护女职工劳动就业合法权柄
规范机关、企奇迹等用人单位招录、招聘行为，禁止就业性别歧视。对符合条件的生养再就业女性，给予职业技能培训补贴。开展职工分外劳动保护维权行动，督匆匆用人单位依法依规落实女职工分外劳动保护。
畅通就业性别歧视、孕产期、哺乳期分外劳动保护、妇女劳动权柄投诉举报渠道。充分发挥工会状师团浸染，对陵犯女职工合法权柄的行为供应相应的法律声援。
山西长治
产假延长、享受一次性生养津贴
近日，山西省长治市人口和生养政策保障领导组发布关于印发《关于优化生养政策促进人口长期均衡发展的履行方案》的关照。
政策原文：
https://www.changzhi.gov.cn/xxgkml/zfxxgkml/szfgzbm/swshjhsywyh/czsrmzf/GFXWJ/202312/t20231221_2839906.shtml
履行方案中明确：
一、完善生养休假制度
符合政谋划定生养子女的，女方在享受国家及本省规定产假的根本上，褒奖延长产假60日，男方享受照顾护士假15日。
推动实施父母育儿假制度，符合政谋划定生养且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年不少于15日的育儿假，并可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。
符合政谋划定生养二孩家庭，享受一次性生养补贴3000元，符合政谋划定生养三孩家庭，享受一次性补贴5000元。
对有身7个月以上、哺乳未满 1周岁婴儿的女性，用人单位不得延长劳动韶光或者安排夜班劳动。
职工在婚假、产假、照顾护士假、育儿假期间按出勤对待，享受相应的人为、福利报酬。对不落实干系优待规定的单位和企业，由市级人社部门按照规定责令整改或惩罚。
二、完善生养保险制度
参加城乡居民基本医疗保险的孕产妇住院生养医疗用度按规定纳入城乡居民基本医疗保险基金支付范围，实行全省统一支付标准，无合并症或并发症政策范围内住院生养医疗用度实赠医保限额支付，自然分娩1500元，剖宫产3000元，住院分娩每多生养一个胎儿增加300元；参加城乡居民基本医疗保险孕产妇发生的产前检讨医疗用度，按规定纳入城乡居民普通门诊统筹基金支付范围。
生养保险参保女职工产前检讨费实施按人头定额付费，无合并症或并发症住院分娩的实施按病种付费，伴并发症或合并症的按项目付费。
2024各省市
产假、陪产假、育儿假一览表
三孩政策明确后，各省市陆续修正了操持生养条例，婚假、产假、陪产假、育儿假都有了明显的变革。
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个中，产假可提前预产期15天开始，韶光按自然日打算，遇节假日不顺延。
