一、辅导思想
依据国家、省、市奇迹单位公开招聘事情有关规定，结合郑州市实际，遵照公开、公正、竞争、择优的原则，通过公开招聘为奇迹单位选拔高本色人才，为推进郑州国家中央城市培植供应人才支撑。
二、招聘专业岗位、名额及详细哀求
这次市直奇迹单位公开招聘涉及96家单位，招聘人数688人。各单位专业岗位需求、招聘资格条件、操持人数等情形详见《2024年郑州市市直奇迹单位公开招聘岗位操持表》(附件1)。
三、招聘资格和基本条件
(一)应聘职员必须具备的基本条件
1. 具有中华公民共和国国籍，推戴中国共产党的领导，推戴党的路线、方针和政策。
2. 遵纪遵法，具有良好的品行。
3. 具备报考专业岗位所必需的根本理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其他哀求，聘任后能按照招聘单位哀求及时到岗事情。
4. 报名时已取得毕业证、资格证等有关证件(2024年应届毕业生所在学校没有办理毕业证、学位证的考生，由考生所在学校出具证明材料)。
5. 年事应符合各专业岗位哀求，截止日期以1月1日为准。例如：35岁以下是指1989年1月1日往后出生。岗位哀求的事情年限截止到公告发布之日起打算(如具有2年及以上干系事情经历是指截止到公告发布之日满2年)。
6. 具有正常履职所需的身体条件。
(二)有下列环境之一的职员不得报名应聘
1. 正在接管法律机关、纪检监察机关备案侦查审查的;
2. 曾因犯罪受过刑事惩罚的职员和曾被开除公职的;
3. 近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
4. 现役军人、普通高档学校在校生，试用期内的公务员，试用期未满的新聘任奇迹单位事情职员以及未满规定最低做事年限的奇迹单位事情职员;
5. 报考职员不得报考聘任后即构成回避关系的招聘岗位;
6. 有法律规定不得录取聘任的其他环境的。
(三)有关解释
1. 整日制技工院校高等工班、预备技师(技师)班毕业生，可分别参摄影对应的同等大专、本科学历报考。
2. “年事”表述中的“1月1日往后出生”和“学历、学位”表述的“及以上”均包括“含”。
3.“择业期内高校毕业生”指2022年、2023年毕业未落实事情单位的高校毕业生。
四、报名及把稳事变
本次招聘考试，采纳网上报名办法进行。
(一)网上报名
1. 报名韶光：2024年4月18日9:00-4月25日17:00。考生熟习理解此公告干系内容后上岸郑州人事考试网上报名系统(https://www.zzrsks.com.cn)，点击“网上报名”进入网上报名系统，点击“报名填表”，按哀求填写个人报名信息并上传照片(近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格式)。报考职员只能选择一个专业岗位进行报名，报名与考试时利用的二代有效身份证必须同等。报考职员必须按照本人毕业证、身份证等干系证件显示专业名称、个人情形填写报名信息，如涌现考生重复报名、信息不一致或故意报虚假信息，后果由考生本人承担。报考职员需在郑州市人力资源和社会保障局网站自行下载打印并填写《郑州市奇迹单位公开招聘报名表》(附件2)一式3份，在口试资格确认时现场提交。报名申请被接管后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报名资格审查结果、网上缴费和成绩查询等事变的主要依据，请妥善留存。
2. 资格初审(2024年4月18日9:00-26日17:00)。考生报名后，招聘单位根据招聘资格条件在1日内对报考者填报的信息进行资格初审。考生可在填报信息1日后登录原报名网站查询是否通过资格审查。通过报考资格初审的职员，不能再报考其他岗位;报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的职员，可以改报其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合哀求的，报考者应及时补充或改换并按哀求再次提交审查。改报岗位及补充资料韶光截止到2024年4月26日17:00。
3. 网上缴费。资格审查通过后至2024年4月27日17:00前，考生上岸原报名网站缴纳考务费每科30元。未按哀求缴费的，视为自动放弃报名。
4. 打印准考证。缴费成功的考生，请在2024年5月22日9:00至5月26日14:30期间上岸郑州人事考试网上报名系统(https://www.zzrsks.com.cn)打印本人准考证。
如因报考职员未及时打印笔试准考证或因保管不慎丢失笔试准考证造成的后果由报考职员个人承担。
(二)把稳事变
1. 报名人数与拟招聘人数比例设定为5:1，达不到哀求比例的，根据招聘单位专业岗位急需紧缺的须要，经招聘单位及其主管委局申请、市人事综合管理部门赞许后，可适当降落开考比例，但不得低于3:1;如降落比例后仍达不到哀求的，该岗位招聘名额递减直至取消。报考者可在网上报名结束后3日内重新选报其他岗位。不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。
2. 报考职员报名时提交的信息和供应的有关材料必须真实有效，考生自行下载《诚信承诺书》(附件3)填报打印一式2份并手写署名。凡创造报考者与拟聘任岗位所哀求的资格条件不符以及供应虚假材料的，取消其考试、聘任资格，造成的其他后果由考生本人承担。
3. 考生应负责阅读并全面理解郑州市人力资源和社会保障局网站关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试用度不予退回，由此产生的统统后果由个人承担。
4. 屯子绝对穷苦家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭职员报考的，可免缴笔试考务费。个中网上报名提交申请、按规定上传本人电子照片并通过资格初审后，于2024年4月18日至4月22日期间与招聘单位联系办理免缴用度的手续。
拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的考生须携带其家庭所在地的区县(市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明(原件和复印件)和低担保(原件和复印件);屯子绝对穷苦家庭的考生凭其家庭所在地的区县(市)干系部门出具的特困证明(原件和复印件)和特困家庭基本情形档案卡(原件和复印件)。
5. 报考者关于资格审查的有关问题，请向各招聘单位咨询，郑州市人力资源和社会保障局卖力监督。
各招聘单位咨询电话详见《2024年郑州市市直奇迹单位公开招聘岗位操持表》(附件1)。
五、考试内容、韶光和方法
这次招聘考试，西席岗位采纳笔试、口试和传授教化技能测试相结合的办法进行，其他岗位采纳笔试、口试相结合的办法进行。
(一)笔试
1. 笔试采纳统一命题、统一组织、统一评分的办法进行，满分为100分。
本次统一招聘考试分为综合类、教诲类和卫生类三个种别，西席岗位笔试教诲类内容，卫生技能岗位笔试卫生类内容，其他职员笔试综合类内容(未专门标注的均为综合类)。考试用书（点击进入）
综合类笔试科目包括《职业能力测验》和《公共根本知识》两科，每科满分均为100分。
教诲类笔试科目为《职业能力测验》和《教诲类专业知识》两科，每科满分均为100分。
卫生类笔试科目为《职业能力测验》和《卫生类专业知识》两科，每科满分均为100分。
两科各占笔试总成绩的50%。
笔试结束后，由郑州市人力资源和社会保障局研究确定笔试最低合格分数线。
博士及副高职称以上职员参加我市奇迹单位公开招聘，可以免笔试直接进入口试，其笔试成绩按照相同专业岗位进入口试职员的笔试均匀成绩打算;也可选择参加笔试，按照实际成绩打算笔试成绩。博士及副高职称以上职员须于2024年4月18日9:00-25日17:00期间，到拟报考单位现场提交符合免笔试条件的干系材料原件和复印件一式2份;招聘单位审核合格后，于2024年4月29日17时前将免笔试职员信息和干系证明材料复印件送郑州市人力资源和社会保障局502房间。
2. 笔试韶光为2024年5月26日。详细韶光、地点以准考证打印为准。考生持准考证和本人二代有效身份证(或有效期内临时身份证)在规定韶光、地点参加考试。
3. 笔试成绩在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。
4. 笔试加分条件及审核。
(1)依据国家、省有关优惠政策，连续履行干系加分政策。参加郑州市“大学生村落干部”操持在屯子任职2年以上且年度考察合格的大学生村落干部，笔试总成绩加5分;2015年退却撤退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的职员，笔试总成绩加5分。大学生村落干部、退役大学生士兵已公开招聘为奇迹单位事情职员或招录为公务员的，不再享受加分政策。
参加招聘的郑州市大学生村落干部需在规定韶光内提交：①本人任职所在的区县(市)组织部门证明，证明内容包括：姓名、性别、身份证号、在××县××乡××村落任××职务，任职期限为××××年××月至××××年××月。②本人有效身份证原件、复印件。③本人符合报名条件的毕业证原件、复印件。退役大学生士兵供应材料：①本人有效身份证。②本人从军关照书。③本人退伍证。④本人符合报名条件的毕业证。
(2)供应笔试加分材料的韶光：2024年5月29日上午9:00-12:00，下午14：00-17:00。
(3)供应笔试加分材料的地点：郑州华原颐舍酒店2号楼3楼3号会议室(郑州市培植东路32号)。
5. 促进文明行为。根据《郑州市文明行为促进条例》哀求，郑州市行政区域内得到道德模范、文明市民、精良志愿者等前辈人物表彰的考生，在同等条件下优先录取聘任。但需提交干系文件、证书等材料原件和复印件1份，提交韶光与地点同笔试加分材料审核哀求，过时不再受理。
(二)口试、传授教化技能测试
郑州市教诲局直属学校西席岗位，在郑州市人力资源和社会保障局和郑州市教诲局辅导监督下，由各招聘学校组织履行，原则上7月尾前完成。有关口试、传授教化技能测试的韶光、地点及后续体检、稽核等事变详见郑州市教诲局网站或各招聘学校网站。
其他岗位，由郑州市人力资源和社会保障局统一组织履行，具体面试考务事情另行安排。
1. 进入口试环节的职员确定。进入口试的职员根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与岗位拟招聘人数3:1的比例确定。若涌现末位成绩并列超出限定比例时，并列职员一同进入口试。进入口试的职员名单和口试资格确认的韶光、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公布，同时由各招聘单位关照应试者本人。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入口试资格确认。
2. 口试资格确认。考生在口试前需持本人二代有效身份证(有效期内临时身份证)、毕业证、学位证、干系资格证件等(西席岗位职员持相应学科西席资格证等;留学返国职员持本人二代有效身份证〔有效期内临时身份证〕、教诲部留学做事中央出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件2份以及《郑州市奇迹单位公开招聘报名表》(附件2)一式3份和《诚信承诺书》(附件3)一式2份，参加口试资格确认。应试者是在职职员的，还须供应所在单位赞许报考的证明。口试确认时，创造应试者供应材料紧张信息不实的，取消其参加口试的资格。韶光、地点由郑州市人力资源和社会保障局和招聘单位确定并关照应试者。过时不到的，视为自动放弃口试资格。
同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消口试资格而造成达不到口试开考比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经由递补往后仍旧达不到口试开考比例哀求的，由招聘单位及主管委局研究并提出是否递补的见地，经郑州市人力资源和社会保障局批准后，可适当降落开考比例，但不得低于2:1;如降落后仍达不到哀求的，该专业的招聘名额递减直至取消。递补只进行一次。
3. 口试。采纳构造化口试或构造化口试与专业知识测试(实际操作技能测试)相结合的形式进行，满分100分。
口试当天，因参加口试职员放弃等其他缘故原由，导致同岗位参加口试的职员不能形成竞争的(即实际参加口试人数与拟聘任人数的比例未超过1:1的)，组织现有的应聘职员口试。其构造化口试的成绩应达到所在口试室的所有考生的均匀分及以上，方可进入下一环节。
口试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节;增加专业知识测试或实际操作技能测试的岗位，其专业知识测试或实际操作技能测试的原始成绩达不到合格分数线的不予录取。
4. 传授教化技能测试。采纳试讲或试讲与专业知识测试(实际操作技能测试)相结合的形式进行，满分100分。参加口试的西席岗位考生全部参加传授教化技能测试。
(三)口试(传授教化技能测试)成绩和考试总成绩
口试、传授教化技能测试全程录像。整场面试(传授教化技能测试)结束后，现场公布口试(传授教化技能测试)成绩和考试总成绩。笔试成绩、口试(传授教化技能测试)成绩和总成绩均打算到小数点往后两位数。
1. 西席岗位
(1)无专业知识测试或实际操作技能测试时考试总成绩打算方法
考试总成绩=笔试成绩×30%+构造化口试成绩×30%+试讲成绩×40%。
(2)有专业知识测试或实际操作技能测试时考试总成绩打算方法
考试总成绩=笔试成绩×30%+构造化口试成绩×30%+试讲成绩×20%+专业知识测试(实际操作技能测试)成绩×20%。
2. 其他岗位
(1)无专业知识测试或实际操作技能测试时考试总成绩打算方法
考试总成绩=笔试成绩×50%+构造化口试成绩×50%。
(2)有专业知识测试或实际操作技能测试时考试总成绩打算方法
考试总成绩=笔试成绩×40%+构造化口试成绩×30%+专业知识测试(实际操作技能测试)成绩×30%。
六、体检和稽核
(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检职员。参加体检职员名单及干系哀求在口试(传授教化技能测试)结束阶段当场宣告。若同一岗位末位总成绩涌现并列导致超出限定比例时，笔试成绩高者进入体检。若笔试成绩也涌现并列，无专业知识测试或实际操作技能测试的，西席岗位传授教化技能测试成绩高者进入体检，其他岗位加试口试;有专业知识测试或实际操作技能测试的，专业知识测试或实际操作技能测试成绩高者进入体检。体检标准参照现行的《公务员任命体检通用标准》实行(对身体条件有分外哀求的岗位，实行国家规定的干系体检标准)。用度由参加职员自理。
(二)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1:1的比例确定稽核工具。稽核参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，稽核内容紧张包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治本色、道德品行、事情态度、事情实绩、与事情岗位干系的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情形等。
(三)因体检涌现不合格等缘故原由造成的岗位空缺，由招聘单位及主管委局研究提出是否递补的见地;如递补，报郑州市人力资源和社会保障局赞许后，从报考同一岗位参加口试(传授教化技能测试)的职员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。同等条件下道德模范、文明市民、精良志愿者等前辈人物优前辈入体检。因稽核不合格造成岗位空缺的不再递补，因志愿放弃涌现招聘岗位空缺的，由招聘单位及主管委局研究提出是否递补的见地;如递补，报郑州市人力资源和社会保障局赞许后，从报考同一岗位参加口试(传授教化技能测试)的职员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
(四)体检和稽核一样平常参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，按照干系规定实行。
七、录取聘任
(一)根据考试总成绩、体检和稽核情形，择优确定拟聘任职员，拟聘任职员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公示7个事情日。公示无异议后按照奇迹单位聘任职员程序办理干系手续。拟聘任职员在接到招聘单位正式到岗关照后应于20日内报到，过时未报到者取消聘任资格。
(二)新聘任职员试用期一年。试用期自报到之日起开始打算，期间其人为福利报酬按国家有关规定实行。新聘任职员最低做事期限为三年(含试用期)。
(三)试用期满后由各招聘单位进行综合稽核，合格者予以正式聘任;不合格者取消聘任资格。
