联系了分布在各行各业的同学和工友们互道了“开工大吉”。结束了年后的寒暄，回到岗位，弟兄们大多皱起了眉头……
个中最为极度情形乃至到了，大年二十八老板关照员工公司年后即将注销。假期结束后，拿到的不是“开工利”，而是一纸“离职证明”。
2024年彷佛是打工人们须要格外小心翼翼的一年，那么在日常事情中有哪些证据材料可以网络？如何网络呢？万一真的走到仲裁一步，如何组织材料和提交材料呢？
一、 一纸文书
同员工订立书面的劳动条约是用人单位的法定义务（《劳动条约法》第十条），并且如果没有订立条约的话，公司会面临须要支付最多11个月双倍人为的风险（《劳动条约法》第八十二条）。
彷佛从法律层面，对付“劳动条约”这一证明劳动关系最有力证据的文书已经有了比较详尽的规定，不过也遭不住打工人的粗心大意。让我们主要的内容说三遍。
劳动条约须要妥善保存！
劳动条约须要妥善保存！
劳动条约须要妥善保存！
一样平常劳动条约是一式两份，用人单位和劳动者各保留一份（分外的还有三份，比如律所、专利代理机构等须要另有一份报备律协、专利主管部门）。
“南方太潮！
”、“北方太干！
”、“秦岭——淮河分界处不干不湿！
”，比较于劳动条约丢失，实在由于保存不善，导致条约破损、字迹不清无法辨认等问题反而更加普遍。
劳动者与用人单位，打工人和公司之间那“一纸文书”十分主要。
二、 日常网络or统一获取
有一些证据材料是可以不用日常去网络的，比如社保缴费记录、公积金缴费记录、个人所得税纳税记录、银行卡（人为卡）流水。这些材料的保存于政府部门或者银行系统中，只须要用个人身份信息登录即可获取和下载。
以广州为例：
社保缴费记录（https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/gdggfw/index）利用人脸识别登录即可；
公积金缴费记录（https://gr.gzgjj.gov.cn/center/login.html）利用人脸识别登录即可；
个税记录，在个税APP中即可查询；
银行卡（人为卡）流水，对应银行APP或到开户行即可获取。
有一些材料则须要日常网络，比较范例的便是每个月公司开出的人为条或者明细。人为条，企业可能通过企业邮箱或者内部的办公系统发送给员工，一旦产生轇轕，员工极有可能损失登录企业邮箱或者内部系统的权限，难以再得到人为条的信息。以是，每月领到人为之后，打工人们记得保存自己的人为条明细。
同理，还有请假单、年假使用记录、考勤记录等，这些记载于公司内部系统的材料，打工人们有条件的话都该当定期保留。
须要额外解释的是“加班”干系的证明材料。证明“是否加班，追讨加班人为”的证明责任在劳动者。而纯挚的高下班打卡记录，并不能证明“加班”。《劳动条约法》第三十一条规定，“用人单位安排加班的，应该按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”重点在于“用人单位安排”，以是，有“加班申请（审批）”这类材料自然最好。如果没有这样的事情流程，领导或者主管在事情群中关照“今晚各位加班一下”、“今晚事情安排到9点”这类的信息记得截图保存。
三、 仲裁申请
事情如果真的发展到了这一步，那该当如何递交仲裁申请呢？仲裁申请该当如何组织和书写呢？
首先，是劳动仲裁该当去哪里申请。“劳动争议由劳动条约履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会统领”。（《劳动争议调度仲裁法》第二十一条）我们可以通过“天眼查”、“爱企查”等软件查询公司的住所，也可以直接从“国家企业信用信息公示系统（https://shiming.gsxt.gov.cn/）”上公示的企业业务执照上获取。
申请仲裁须要准备的材料有三个部分，仲裁申请书、证据清单、证据明细。
① 仲裁申请书。包含：
A．申请人信息（姓名、身份证号、住址、联系电话）
B．被申请人信息，也便是公司的信息，直接将企业业务执照上的信息摘录即可，并加上人事的联系办法。
C.仲裁诉求，哀求赔偿金、补偿金等的详细金额，以及其他对公司的哀求‘
D.事实和情由，列举提出仲裁诉求的事实依据和情由；
E.其他情形解释。
② 证据清单。以表格的形式呈现，包括“证据名称”、“所属证据种类”、“是否有存有原件”、“证明的工具、事实”
③ 证据明细。也便是证据清单中对应的详细证据材料。（向仲裁委提交时，提交复印件，原件自己保留）
仲裁委果详细地址和办公韶光，可以通过拨打“12345”或者“12333”来咨询获取。
写在末了，
打工人在陷入劳动轇轕之后，迫于现实的经济压力，断缴社保的压力等等多方面成分，终极去选择法律路子办理轇轕的很少很少。
从企业角度，乐意主动去承担相应任务和责任的公司少之又少，反而是将如何减免此类任务作为HR聘任或者日常管理的紧张指标。
能否从制度上出发担保打工人的合法权柄呢？
其实在工程培植领域，“培植领域施工企业工人人为支付担保金制度”便是从制度方面担保了打工人的人为权柄。
“办理工程项目施工容许前，施工企业按照条约总造价的2%(不低于10万元)，一次性提取资金存入该企业人为担保金专用账户。培植单位与多个施工企业签订施工承包条约的，每一个施工企业都应按照前款规定开立人为担保金专户并存储人为担保金。（《广州市培植领域施工企业工人人为支付担保金管理办法》第九条）”
“施工企业承建工程发生拖欠工人人为的，由有统领权的人力资源社会保障行政部门卖力，培植行政主管部门帮忙，对拖欠人为情形进行调查取证;情形属实的，应及时按照劳动保障监察程序处理，责令企业限期改正。属于劳动争议的，按照劳动争议处理有关规定处理。”（《广州市培植领域施工企业工人人为支付担保金管理办法》第二十二条）
“施工企业收到限期改正关照，过时仍未按哀求支付工人人为，且符合本办法第二十一条规定提取条件的，由有统领权的人力资源社会保障行政部门卖力，培植行政主管部门帮忙，核算被拖欠工人人为详细数额和确定工人劳动关系。施工企业应在人力资源社会保障行政部门核算出工人人为后2个事情日内向培植工程项目所在区人力资源社会保障行政部门申请提取该施工企业人为担保金支付被拖欠工人人为。培植工程项目所在区人力资源社会保障行政部门自收到企业申请后2个事情日内审核签发《退还(提取)工人人为支付担保金关照书》，关照施工企业，并投递人为担保金专户开户银行。” （《广州市培植领域施工企业工人人为支付担保金管理办法》第二十三条）
简而言之，便是施工单位须要将一部分钱存入专门账户，这部分资金便是在企业在拖欠工人人为时，向打工人们给付人为。
此类制度，是否存在拓展到普通企业的可能性？例如，互联网企业这类职员流动极大，公司注册、注销极为频繁的行业类型是否适用？广大工友和专业人士们对此有何不雅观点，欢迎在评论区中留言谈论。
