一、提升根本条件
1、合理功能布局，营造空想的生活、学习氛围。提升装修设计白天照料、技能培训、康复做事、文体活动和赞助性就业场所，实现视频监控全覆盖,监控视频保存时长一个月。各功能区域及举动步伐齐备，设置合理。配备完好，功能无缺。
2、改进举动步伐设备：评估现有举动步伐的状况，根据须要进行维修和更新，确保残疾人之家的舒适与安全。
3、提升无障碍环境：检讨和改进场所的无障碍举动步伐，使庇护学员能够更加自由地移动和参与各项活动。
二、供应优质生活照料
1、供应食堂用餐做事：担保及时清洁餐具，积极优化伙食搭配，规范食品留样标准并拍照食品留样照片存档。
2.完善晨检内容：每天实行晨检个人卫生检讨，配备非处方常用药物，遵医嘱监督或帮忙有需求的庇护学员服药，专人专柜保管庇护学员自备药物，服药记录及时准确。定期对有根本疾病的残疾人供应丈量血压、血糖等做事。
3、供应个性化照顾护士：根据每个庇护学员的分外需求，制订个性化的生活照料操持，包括饮食、卫生和日常起居等方面。
4、培养生活自理能力：通过培训和辅导，帮助庇护学员提高生活自理能力，增强他们的自傲心和独立性。
5、统一管理职员、庇护学员着装或佩戴标识，规范个人卫生，科学适宜的落实庇护学员衣着外面整洁，身体无明显异味。
三、技能培训
1、有操持地组织庇护学员进行社会适应能力培训，每年每人不少于4项，帮助他们融入社会。组织庇护学员进行劳动技能培训，每年每人不少于2项。
2、有操持地定期组织庇护学员开展各种技能展示和竞赛活动，每次展示和竞赛中机构做事的庇护学员多数参加，每季度组织不少于1次。
3、根据庇护学员的需求和兴趣，开展生活自理能力、社会适应能力及劳动技能的培训，并定期开展各种技能展示和竞赛活动，提升了庇护职员的日常生活能力。
4、各项活动拍照存档，确保活动现场照片中参与活动人数同步，担保活动台账质量。
四、文体做事
1. 组织文化活动：举办绘画、音乐、书法等文化活动，丰富残疾人的精神生活，培养他们的兴趣爱好。
2. 开展体育磨炼：组织适宜庇护学员的体育活动，提高他们的身体本色。
3、有操持地定期组织户外游览及参不雅观活动（不少于半天），每次活动机构做事的庇护学员大多数参加，每年组织不少于2次。
4、通过有形式和有内容的宣扬资料，在报刊杂志、电视广播等媒体（含网络媒体）广泛宣扬和宣布，展现何以乡残疾人之家事情及做事的宗旨和理念。
五、康复做事
1、组织做事工具进行体检。做事工具进入机构提高行体检，确保机构内庇护学员每年参加一次体检；体检项目覆盖心、肺、肝、肾等紧张脏器功能和血、尿、粪常规、血生化检讨以及有无传染性疾病。
2、定期开展康复评估。组织康复医师（治疗师）等专业职员定期为每位庇护学员进行康复评估，根据评估结果制订针对性康复演习方案，每位庇护学员接管评估周期不超过12个月（含进入机构时评估）。
3、科学地开展康复演习。聘请专业职员定期辅导机构开展康复演习，每位庇护学员每月接管康复演习不少于2次，康复演习内容与方案内容符合。
4、供应必要的医疗保障做事。聘请专（兼）职年夜夫，与正规医疗机构签订医疗做事协议，畅通的转诊转介渠道。
5、改进做事工具生理状况。聘请生理康健干系专业职员定期（每月不少于1次）为做事工具开展生理做事（日常生理开导和生理康健关爱）。开导庇护学员与管理做事职员亲近关系，能够合营安排和互动，勾引庇护学员面对生人有主动呼唤，无畏惧躲避征象，改进庇护学员身心状况，匆匆使庇护学员兴趣特长得到发展并能展示。
6、定期评估康复效果，根据须要调度操持，确保康复做事的有效性。
六、赞助性就业
1、结合残疾人的能力和市场需求，开拓适宜他们的赞助性就业项目，争取机构大多数做事工具逐日（法定事情日）参加劳动，并能得到劳动报酬，机构做事工具当年月均匀劳动报酬达到当地最低人为标准。终极达到为做事工具参加职工基本养老保险。
2、通过培训、辅导和生理支持，争取3年内机构有智力、精神残疾人和其他重度残疾人（已接管做事6个月以上）实现社会就业且持续6个月以上（包括成为所在残疾人之家的事情职员）。
七、社会领悟
1、组织开展回馈社会的做事活动。有操持地定期组织做事工具外出进行参与做事社会（社区）活动，活动中机构内大多数做事工具参加，每季度不少于1次。
2、积极开展志愿做事和共建活动。与志愿做事组织或党（团）组织等签订志愿做事协议，有操持地定期开展志愿做事或党（团）共建活动（每月不少于1次），对首次参加志愿做事职员进行培训（重点为针对残疾人的志愿做事有关注意事变），每次志愿活动机构内大多数庇护学员能够参与。
3、规范管理捐赠资金和物资。建立捐赠管理制度，捐赠资金或物资利用情形有完全的记录、台账。
八、机构管理
1、定期组织事情职员培训，提高做事水平和专业素养。定期有操持地组织管理做事职员开展内部学习、外出学习或选送集中培训，每季度开展内部学习或外出见学不少于1次，机构卖力人经市级及以上集中培训并考察合格，专职管理做事职员参加过集中培训（残疾人托养照护做事干系专业）并取得合格证书。
2、制订管理制度并有效落实。机构管理做事职员岗位职责、档案管理、安全管理、财务管理等制度完好并张贴、公示，制度内容，管理做事职员熟习制度内容并得到有效的落实。
3、建立个性化做事档案。按照“一人一档”哀求建立做事工具个人档案，档案中有做事工具个人基本情形，进入机构前及当年体检报告，有做事工具个人康复（能力）评估、康复演习方案等资料。
4、建立管理和做事事情记录。按照“一日一志”哀求建立事情记录，有逐日管理做事开展情形，各种职员出勤及请销假情形，各项非日常活动（党团共建、志愿做事、社会活动、检讨考察等）、分外事宜（如意外及安全事宜等）及其他必要的信息记录。
5、通过消防验收、消防备案或消防安全合格证书等，每年定期开展或接管消防检讨，每年开展消防安全演习训练（含学习）不少于2次，每月定期检讨消防举动步伐设备，确保消防安全。
6、建立应急事宜处置预案并定期演习训练。做事工具走失落、意外侵害、工伤事宜、突发疾病、感情（精神）失落控、失火等应急（安全）事宜有完善的处置预案，应急（安全）事宜处置方法流程清晰得当，每季度开展止少一次应急（安全）事宜（不同方面）的处置演习训练。
7、加强预防意外事宜发生的方法。卫生间等处易溅水区域确保有防滑方法，各种举动步伐设备锐角经安全防护处理，扶手类举动步伐稳固，刀剪等锐器管理规范，水电举动步伐防护到位。
8、规范资金利用管理。政府补助、社会捐赠等资金利用合理，账目记录规范，进出总体平衡，合法合规。资金利用情形以查看审计或年检报告（当年或前一年）为主，没有干系报告的以经费进出账目为主。
9、进行必要的信息公布。在显著位置公创办事变目、指南和事情流程，张贴管理、做事、医护及其他干系职员资格证、康健证、餐饮容许证等，张贴机构功能区分布平面图。
10、重视员工的报酬和发展。管理做事职员人为及福利报酬明确且合理，各项报酬落实到位，争取机构内建立党（团）组织，落实关爱员工制度。
11、定期组织集中漫谈互换。有操持地定期（每年不少于2次）组织家长会（亲友会），开展漫谈互换。
12、密切与做事工具家庭沟通联结。管理做事职员与残疾人监护人在社交平台（如微信或QQ等）建群，常态化在群中与做事工具监护人互换和沟通（含见地建议反馈）。
九、延伸做事
开拓赋能项目，为社会和机构创造效益。
通过以上事情操持的履行，何以乡残疾人之家争取在2024年再上一个台阶，让做事工具能够得到更多的关爱、支持和机会，促进他们的个人发展和社会领悟。
