美国是一个联邦制国家，不同州对付低时薪的规定各不相同！
时薪从一开始的0.25美元，到如今的不断提升，时薪制度建立了无数次的改革与更新。目前，联邦政府规定的最低时薪为7.25美元，这个标准自2009年以来就没有改变。
在亚拉巴马州、路易斯安那州、密西西比州、南卡罗来纳州和田纳西州这五个南部州，没有州级最低人为规定。因此在这些州因此联邦规定为标准，即每小时7.25美元，这一标准在过去15年中从未改变。
然而，在加州和纽约州等生活本钱较高的州，最低时薪常日会高于联邦标准。个中加州在2024年已达到16美元，纽约则设定为15美元。这种差异紧张是为了更好地应对当地生活本钱的差异，让工人能够在当地坚持一个体面的生活。
在2024年将提高人为的州还有内布拉斯加、密苏里、伊利诺伊、佛罗里达、马里兰和罗得岛。不过，马里兰和罗得岛的最低人为将在2025年1月1日再次自动上涨至每小时15美元。
在某些州，乃至会涌现不同城市之间的最低时薪差异。例如在芝加哥的最低时薪高于全州的标准。这种做法反响了地方政府对付帮助低收入工人提高生活质量的重视。
值得把稳的是，某些行业和岗位，尤其是做事行业，常常会存在较大差异。一些州许可采取“小费抵扣”（tipcredit）政策，即许可店主将小费计入最低人为的组成部分。各州在制订时薪政策的制订上，常日会考虑当地的经济数据、物价水平、就业率等成分。经济学家普遍认为，适当提高最低人为可以促进经济增长，由于更多的收入将转化为消费，从而推动地方经济发展。
此外，联合汽车工人工会（UAW）还成功与三大汽车制造商会谈人为，与国际司机工会代表UPS员工会谈，让超过30万名全职和兼职员工得到加薪。
美国最低时薪是一个保障。想象一下，如果没有这一时薪的法律保障，很多企业可能会为降落本钱而支付极低的人为。这对付很多依赖人为生活的工薪阶层来说，将意味着生活险些无法坚持。该时薪规定设定了一个底线，确保任何事情的劳动者都能得到一个基本的收入，这样他们就能支付房租、买食品、缴水电费，这些都是生活的基本须要。
总的来说，由于美国制度具有分外性，以是美国的最低时薪制度尺度并不完备一样。提高最低时薪可以增加低收入工人的购买力，有助于减少穷苦和不平等征象。然而，这也可能导致企业本钱上升，进而减少就业机会。因此，须要找到一个平衡点。
