一、褒奖工具和报告条件
（一）褒奖工具
（二）报告条件
1．报告单位应在本市依法注册并取得《人力资源做事容许证》，且从事人力资源做事2年以上，财务管理制度健全，无不良信用记录，经营状况良好；
2．推举选聘人才一样平常应与本市用人单位正式签订为期2年以上的劳动条约或奇迹单位聘任条约，并在本市合法事情和依法履行干系责任；
3．推举选聘人才应在2023年7月1日至2024年6月30日期间来沪事情；约定试用期的，应该在2024年12月31日之前结束试用期并连续在原单位事情；
4．推举选聘到企业事情的人才年薪应不低于50万元公民币。
二、褒奖标准
（一）A类
为本市用人单位选聘天下有名或海内顶尖高层次人才，每人次一次性褒奖人力资源做事机构50万元公民币。
所推举选聘的人才应符合以下条件之一：
1．国际性主要科学技能奖得到者，发达国家院士或最高学术威信机构会员，以及其他在国际上有影响力的科学家等；
2．中国两院院士，最高科学技能奖得到者，国家自然科学奖、技能发明奖、科学技能进步二等奖及以上的前3位完成人等；
3．拥有自主知识产权或节制核心关键技能，具备以天下500强企业为代表的国内外一流企业丰富从业履历，能够在代表国家参与国际竞争中发挥主要浸染的精良人才。
推举选聘的高层次人才来本市事情5年（含）内取得第1、2项工作业绩，且仍在本市事情的，可视同为A类人才。
（二）B类
为本市用人单位选聘加快发展所须要的高层次人才和紧缺急需人才，每人次一次性褒奖人力资源做事机构15万元公民币。
所推举选聘的人才应符合以下条件之一：
1．在国际有名大学和研究机构中取得终生教职的职员；
2．入选省部级以上人才操持的高层次人才，国家重大科技专项项目、国家主要科技操持项目和省部级重大科技项目卖力人及其团队核心成员；
3．以天下500强企业为代表的国内外一流企业中的高等管理职员和高等技能职员。
未被明确列入，但相称于上述A、B两类同等水平的高层次和紧缺急需人才，经评议后可按相应种别报告。
每家人力资源做事机构每年得到褒奖资金总额不超过100万元公民币；累计超过100万元的，按100万元进行褒奖。
三、报告程序
（一）机构报告
7月1日-8月30日，人力资源做事机构通过上海市人力资源和社会保障自助包办系统“人事人才—‘伯乐’褒奖操持报告管理—‘伯乐’褒奖操持报告”进行网上报告（https://zzjb.rsj.sh.gov.cn/zzjbdl/jsp/login.html）。
（二）资格审核和评议
9月30日前，各有关单位按照“谁审批，谁卖力”的原则对报告材料进行网上审核，并对报告机构进行诚信审查。经择优挑选后，向市人力资源社会保障局报送，并将《申请表》及干系材料报送至上海市人力资源公共做事中央。所选聘人才未明确列入范围、申请参照确认的，需组织3名以上人力资源和干系专业领域专家评议通过后方可报送。
（三）评审挑选
市人力资源社会保障局对各区报送的报告材料进行评审，组织专家评审和确认，评审专家组成员一样平常不少于5人，必要时可组织进行实地稽核。综合评审和稽核情形，择优提出拟褒奖的人力资源做事机构名单。
（四）资金拨付
市人力资源社会保障局按规定拨付褒奖资金。
四、报告材料
（一）上海市人力资源做事“伯乐”褒奖报告表（一式一份）。
（二）人力资源做事机构签订的委托协议复印件以及支付干系用度的发票复印件（注：涉及个人隐私和商业秘密的材料应加以注明或者涂抹隐去）。
（三）能够解释所选聘人才能力的紧张资质和古迹材料（不超过10页）。紧张包括：得到国内外主要褒奖的证明材料；当选或入选国内外学术机构、人才操持的证明材料；其它能够解释所选聘人才能力的干系材料（得到发明专利的请单独注明）。
五、有关哀求
（一）各有关单位要高度重视“伯乐”褒奖操持的组织履行事情，积极宣扬、广泛发动，突出市场创造、市场认可、市场评价的浸染，聚焦上海“3+6”重点家当、四大新赛道和五大未来家当领域，聚拢外洋高层次人才、高技能人才，创造和支持一批具有较强人才资源配置能力的人力资源做事机构。
（二）各有关单位要加强“伯乐”褒奖操持干系政策宣讲，负责辅导人力资源做事机构进行网上报告，并做好干系材料留档。可结合实际，制订本区配套履行细则。
（三）各有关单位安排专人卖力“伯乐”褒奖操持报告事情，联系办法如下。
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