在2024年的大模型人才市场中，招聘逻辑悄然生变，与移动互联网时期的“猖獗抢人”不同，大模型领域的招聘显得更加理性与克制。据最新报告显示，大模型创业公司的职员规模普遍坚持在数百人旁边，招聘需求有限，整体人才供需比达到1.76，呈现出供大于求的态势。然而，在高技能岗位如云打算、音视频算法及大模型算法领域，人才依旧紧俏，成为市场争夺的焦点。
【薪酬涨幅回归理性，技能岗位月薪领跑】
与十年前互联网行业的高薪挖人盛况不同，大模型领域的人才薪酬涨幅趋于理性，多在30%-50%之间。只管整体涨幅放缓，但技能岗位的薪资水平依然高企。2024年1-7月，大模型算法的均匀月薪超过6.75万元，位居高薪岗位榜首，显示出技能人才在大模型领域的核心代价。
【一线城市成人才高地，北京领跑全国】
大模型人才的地域分布高度集中，一线城市成为人才的聚拢地。个中，北京以32.19%的人才占比断层式领先，成为名副实在的“大模型第一城”。截至今年7月，全国已通过备案的大模型产品中，北京霸占了近半壁江山，显示出其在该领域的强劲实力。上海、深圳、杭州等城市也紧随其后，成为大模型人才的主要布局地。
【招聘高峰准期而至，岗位需求略有颠簸】
大模型岗位的招聘高峰连续两年涌如今3月，但2024年的岗位量略低于2023年。随着ChatGPT的爆火，2023年2月大模型干系内容热度飙升，迅速引发了一场抢人大战。然而，进入2024年，虽然整体招聘热度依旧不减，但岗位数量及招聘指数呈现出一定的颠簸。
【纯互联网行业领跑，新经济行业紧随其后】
从行业分布来看，纯互联网行业对大模型技能人才的需求最大，招聘指数断层领先。新生活做事、新金融科技、游戏等新经济行业也对大模型人才展现出浓厚兴趣，分别位列招聘需求的前列。比较之下，垂类人工智能行业由于员工规模整体偏小，对大模型人才的招聘规模略逊一筹。
【总结】
2024年的大模型人才市场在理性与克制中前行，高技能岗位成为市场的喷鼻香饽饽。随着技能的不断发展和运用处景的拓展，大模型领域的人才竞争将持续加剧。对付求职者而言，提升自身技能实力，紧跟行业发展趋势，将是赢得未来职场竞争的关键。而对付企业而言，如何在有限的人才市场中精准招募到得当的人才，将是实在现可持续发展的主要保障。
