这位老人的遭遇，让大家伙开始关注建筑行业普遍存在的"日结"征象。所谓"日结"，便是建筑工人每天干完活就拿工钱的临时用工办法。表面上这种办法彷佛很便捷，工人当天就能拿到辛劳钱，实际上，这种做法埋下了不少隐患。
日结工人没有固定的事情单位，也就无法享受正常的社会保障，他们无法缴纳养老保险、医疗保险等"五险一金"，这意味着将来退休后没有养老金可领。理论上，他们该当在有经济能力的时候多存些钱，为将来做打算。现实情形是，大多数建筑工人收入有限，再加上许多人缺少长远方案意识，每每是"手停口停"，等到老了才创造自己空空如也。
日结工人常常面临各种不公正报酬，比如恶劣的治安环境、苛刻的条约条款、无端克扣人为，乃至是非法利用等问题。更糟糕的是，由于他们力量弱小，很难通过正常路子维权。即便想要通过法律手段办理问题，高昂的诉讼用度和漫长的诉讼周期也让他们望而生畏。
建筑工人常日须要早出晚归，在恶劣的环境中永劫光事情，身体极易涌现问题。特殊是年纪大的工人，常常患上腰椎病、肩周炎、颈椎病等职业病。由于没有固定事情，他们无法请长期病假，许多人只能带病坚持事情，直到实在干不动了才不得不放弃。
"日结"制度还导致了建筑行业管理混乱、技能传承中断的问题，为了赶工期，一些管理职员对工人的粗糙操作、不规范行为睁一只眼闭一只眼。长此以往，不仅影响工程质量，还会导致精良的传统工艺逐渐失落传。
2024年8月，全国建筑工人权柄保护协会发布的一份调查报告显示，全国约有60%的建筑工人处于"日结"状态。这些工人均匀年事45岁，个中50岁以上的占比高达30%。报告还指出，这些日结工人中，只有不到10%的人定期缴纳社保，而有固定储蓄习气的更是少之又少。
专家指出，如果不尽快改变这种状况，未来可能会涌现大量无法自理、又没有经济来源的老年建筑工人，这将给社会带来巨大压力。
许多建筑工人表示，虽然知道"日结"不利于长远发展，眼下的生活压力让他们不得不选择这种办法。一位来自屯子的建筑工人说"我们很多人对社保、公积金这些东西都不太理解。而且我们常常换城市干活，今年在这儿，明年可能就去别的地方了，哪有什么长期方案？"
这种情形下，仅靠政府和企业的努力是不足的，有专家建议，该当针对建筑工人的特点，设计出更加灵巧、适宜他们的社保政策。可以考虑建立跨地区的社保账户，让工人无论在哪里事情都能持续缴纳社保。
