辛劳打工近一年
人为却迟迟不能拿得手
行政惩罚也不中用
这可咋整！
？
2022年2月，小李进入紫阳县某公司研发设计部事情，签订了劳动条约，条约约定试用期人为5500元/月。2022年11月，因该公司经营方针和业务调度，该公司与小李解除劳动条约并签订《人为结算确认单》，确认双方在解除劳动条约后，该公司应该支付给小李人为合计39161.53元，双方约定在2023年1月1日前支付完毕。截止2023年3月尾，该公司还剩27737.53元未履行给付责任，小李遂向紫阳县人力资源与社会保障局劳动保障监察大队进行投诉。该部门受理后依法向紫阳某公司作出责令改正决定书，责令该公司对拖欠工人人为的行为进行改正，过时未改正的加付50%的赔偿，但该公司收到后依然拒不改正，故紫阳县人力资源与社会保障局劳动保障监察大队依法向该公司作出行政惩罚决定书，哀求该公司履行兑付人为责任及处以罚款9000元。紫阳县某公司收到该惩罚决定书后，在法定时间内既未申请复议或提起行政诉讼，又不履行行政惩罚决定，故紫阳县人力资源与社会保障局依法向紫阳县公民法院申请逼迫实行。
紫阳县公民法院受理此案后，依法组成合议庭进行审查，经审理认为，申请实行人紫阳县人力资源和社会保障局向紫阳县公民法院申请逼迫实行所供应的资料符合法律规定，其作出的行政惩罚决定书，有事实依据，证据合法充分，惩罚主体适格，适用法律、法规精确，符合法定程序，具有法定实行效力。
因被申请实行人紫阳某公司未履行行政惩罚决定书所确定的责任，申请实行人紫阳县人力资源和社会保障局的逼迫实行申请，符合法律规定。2024年1月，紫阳县公民法院裁定对申请实行人紫阳县人力资源和社会保障局作出的行政惩罚决定书中哀求被实行人紫阳某公司兑付小李人为27737.53元、罚款9000元内容准予逼迫实行。
此案紫阳县人力资源和社会保障局向紫阳县公民法院申请逼迫实行后，经实行法官依法督匆匆，被实行人紫阳某公司已履行部分罚款。下一步，紫阳县公民法院将采纳更加有力的实行方法，限定高消费、纳入黑名单、乃至深究刑事任务，匆匆使该案得到实行，掩护申请人合法权柄。
行政惩罚决定书不能成为一纸空文，否则将严重危害行政司法的威信性和对违法行为的威慑力。涉劳务人为案件是涉民生领域的重点案件，关系到劳动者的切身利益，紫阳县公民法院坚持法律为民、公道法律的理念，以劳动者的权柄诉求为中央，强化行政案件合法性审查，切实保障劳动者权柄，彰显了法律温度。
来源：紫阳法院
作者：彭玉罗
编辑：刘一笑
责编：李鹏
审核：姚启明
