·第一个同工同酬的问题。以前劳务叮嘱消磨同工不同酬，人为一样平常都比较低，大多数的钱都被中间商、中介给赚走了。这个法规履行之后就哀求必须同工同酬，甲方如果不实行，员工是可以直接向人社局去举报的。
举报之后人社局就会责令企业修正，如果企业不修正就会进行罚款，罚劳务派险公司，他没有用，就罚甲方，一贯罚，罚到他改正为止。以是这一点跟之前还是有很大的变革。
·第二个关于轇轕打太极的问题。以前失事去找叮嘱消磨单位，叮嘱消磨单位可能如果在本地还好还能找得到，如果在异地，又在本地又没有分支机构，找不到的情形下就增加了劳动者一些维权的本钱。
现在又好了，大部分的问题实在现在可以去直接找甲方，比如像社保补缴、工伤报告、劳动能力鉴定、医疗轇轕等等这种。实在可以直接去找甲方，找不到叮嘱消磨单位就直接每天找甲方就行了。
·第三个关于欠薪的问题。可能还有很多人不知道人社局有个专门的账户叫欠薪担保金账户，只要符合欠薪的担保金规定的去申请了，经由人社局认定之后，如果以为是符合认定的标准的，可以申请先行垫付赔偿。现在不管是叮嘱消磨工也好，不是叮嘱消磨工也好，都可以去申请垫付了。
以是这个也是对劳务叮嘱消磨工、比较大的保障。
·第四，关于真叮嘱消磨假外包的问题，现在是有了一些明确的一些权责的规定。有些公司实在为了规避风险，劳务叮嘱消磨条约就签成外包条约，这种情形怎么办？现在就变成外包了。
但是这有个中有一个点要确认清楚，便是如果被认定为真叮嘱消磨假外包，这种情形实在如果出什么事情都可以去找甲方去处理。这个法规实在扩大了甲方的任务，无形的增加了甲方的用工本钱，就很根本的落实了甲方的连带赔偿的任务，降落了违规叮嘱消磨和假外包的概率。
以是这个政策实在目前还只是在上海地区有这样的规定，但是我相信很快也会推广到全国。以是这个东西对以前的违规的叮嘱消磨和假外包的操作实在还是挺致命的打击。
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