南山区金融发展做事中央干系卖力人，南山区成本市场协会卖力人，以及康佳集团、中团体体、广和通、深水海纳、三旺通信、万魔声学、小鹿传媒、金蝶软件、天集产城、基本管理、九星互动、了望谷、澄天伟业、联软科技、康泰生物、铭利达、瑞捷技能、云卡通、掌众科技等企业代表50余人参加活动。
劳志明以《并购重组的趋势与实操》为主题，结合自身多年实务履历，分别从企业并购的驱动率与成功率、并购市场环境、并购方案要点、并购中会谈与博弈等方面进行了全面而细致地解读。首先，他剖析了并购的紧张动因，个中包括获取目标企业的分外资质，如上市资格；从投资角度能获利，如目标企业良好的发展前景或在静态视角下被低估的代价；从家当角度有利于家当的整合与协同，实现1+1>2的协同效应等等。
同时，劳志明阐述了当下的并购环境。只管现实中很多并购并不如预期中成功，但并购是大部分公司扩大规模、做大做强的必经之路。在他看来，对付并购方案的设计方面，要从估值和作价水平出发，重点关注交易价格、评估技能和交易会谈，在并购博弈中节制主导权。末了，他从投行的角度，重点先容了并购中的会谈思维。
杨煌以《降本增效的环境下如何推动当代企业高质量发展——薪酬证券化》为主题，回顾了历史股权勉励情形，剖析了传统股权勉励的痛点，先容了薪酬证券化理念以及干系案例分享。
杨煌说，只有对薪酬构造进行顶层设计，由上而下地布局履行，才能真正实现人才勉励效果合理化、针对化、最大化。他认为，海内成本市场终极会实现与国际接轨，薪酬制度多元化是上市公司高质量发展过程中优化内部管理构造的一定发展趋势。
互动互换环节，两位分享高朋对企业代表所提出的问题给予回答。企业代表们纷纭表示，本次研讨会对政策热点进行充分理解读，让企业认识到了并购重组的主要性，为推动企业高质量发展供应了帮助，对公司长远发展具有主要的意义。
来源：报融媒体 蒋晶
编辑：周依宁
