#一张图记录夏日生话#
#夏日随手拍#
#工程人随意马虎吗？#
项目慌来了，某特级建筑央企，由于项目跟不上，对付项目成员实施间歇待岗。
关照紧张内容如下：
1、待岗自2024年6月1日起，首月按照月基薪发放，2-3个月开始领天津市低保，第四个月起，领低保的80%。
2、待岗期间没有任何福利绩效等其他补贴
3、保险自缴部分在低保内扣除，不足的自己掏腰包补齐。
4、个中条约到期的，终止劳动条约
查了下天津市最低人为标准 2320元，扣完税这点钱一家人用饭都不足，
哪里还有钱挤出来交社保，该公司前几个月刚公布一个其他部门放长假的关照，现在项目部的人养不明晰，项目多的时候大手大脚惯了，经济性裁员也有储备资金，项目少的时候都开始哭穷出招，公司的计策发展没有充分考虑市场下行带来的冲击吗？
这两年公司确实也难，首先地产集中暴雷，弘大的下贱家当链都受到波及，只是韶光问题。项目垫资也是常态，总承包利润微薄，轻微管理不好的项目可能都要面临亏损，以前亏损的项目还可以转移支付，现在还亏损的估计要全员下岗了；培植方没钱，抵给个施工方一大堆屋子，短韶光也不能变现。
时期的一粒尘，落到普通人身上便是一座山。
我发这篇文章这并不是贩卖焦虑，唱衰也没有任何意义，这便是行业现状，只想给各位同行提个醒，看清现实，提前做好职业方案，如果你现在有好机会转行，抓紧吧。如果你还能在行业混，珍惜吧，这两年还能有项目，还能按时发人为的企业属于行业俊彦了。
