2024年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2023年居民收入和消费支出情形，个中城镇居和颜悦色均可支配收入51821元，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变革，现结合法律实践，在去年推送的这篇文章根本上对工伤报酬中的一些问题做了补充，供参考！
文章转自——劳动法库
01
需在什么期限内提出申请
（一）用人单位一方的申请时限
根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事件侵害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事件侵害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有分外情形，经报社会保险行政部门赞许，申请时限可以适当延长。
特殊把稳：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤报酬等有关用度由该用人单位包袱。
（二）劳动者一方的申请时限
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受侵害职工或者其近支属、工会组织在事件侵害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
特殊把稳：工会组织也是可以申请的哦！
（三）超过1年申请期限的特殊规定
根据《最高公民法院关于审理工伤保险行政案件多少问题的规定》，由于不属于职工或者其近支属自身缘故原由超过工伤认定申请期限的，被延误的韶光不打算在工伤认定申请期限内。
有下列环境之一延误申请韶光的，应该认定为不属于职工或者其近支属自身缘故原由：
（1）不可抗力；
（2）人身自由受到限定；
（3）属于用人单位缘故原由；
（4）社会保险行政部门登记制度不完善；
（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
02
需提交什么材料
根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应该填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（一）劳动、聘任条约文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
03
社保部门多永劫光受理
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完全的，作出受理或者不予受理的决定。
材料不完全的，应该以书面形式一次性奉告申请人须要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应该在15日内作出受理或者不予受理的决定。
社会保险行政部门决定受理的，应该出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应该出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
04
多永劫光作出工伤认定
社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
社会保险行政部门对付事实清楚、权利责任明确的工伤认定申请，应该自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。
社会保险行政部门应该自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》投递受侵害职工（或者其近支属）和用人单位，并抄送社会保险包办机构。
05
工伤认定的条件不一定要有劳动关系
最高法院认为，常日情形下，社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系为条件，但分外情形下有例外。
最高法院（2018）最高法行再151号行政讯断认为，当存在违法转包、分包的环境时，用工单位承担职工的工伤保险任务不以是否存在劳动关系为条件。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事件时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险任务。
06
不服工伤认定结论怎么办
职工或者其近支属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
特殊提醒：行政复议或行政诉讼是可以选择的，这里的行政复议不是行政诉讼的前置程序。实务中有些单位为了拖韶光常日选择先复议再诉讼，劳动者为了省韶光应该不复议直接诉讼。
07
工伤报酬打算标准
基于《工伤保险条例》干系规定及最新统计数据归纳总结，供实务中参考。
一、1-10级一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残
本人人为×27个月
二级伤残
本人人为×25个月
三级伤残
本人人为×23个月
四级伤残
本人人为×21个月
五级伤残
本人人为×18个月
六级伤残
本人人为×16个月
七级伤残
本人人为×13个月
八级伤残
本人人为×11个月
九级伤残
本人人为×9个月
十级伤残
本人人为×7个月
本人人为：是指工伤职工因事情遭受事件侵害或者患职业病前12个月均匀月缴费人为。本人人为高于统筹地区职工均匀人为300%的，按照统筹地区职工均匀人为的300%打算;本人人为低于统筹地区职工均匀人为60%的，按照统筹地区职工均匀人为的60%打算（下同）。
二、1-6级伤残津贴（按月享受）
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
一级伤残
本人人为×90％
二级伤残
本人人为×85％
三级伤残
本人人为×80％
四级伤残
本人人为×75％
五级伤残
本人人为×70％
六级伤残
本人人为×60％
解释：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低人为标准的，由工伤保险基金补足差额；
2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排事情的情形下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低人为标准的，由用人单位补足差额。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；
2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；
上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，详细标准授权各省、自治区、直辖市公民政府规定，一样平常是按照本人人为一定倍数打算。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅（江苏省的规定比较特殊，采纳定额标准，拜会以下）。
举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准
一次性工伤医疗补助金：
五级伤残
本人人为×10个月
六级伤残
本人人为×8个月
七级伤残
本人人为×6个月
八级伤残
本人人为×4个月
九级伤残
本人人为×2个月
十级伤残
本人人为×1个月
一次性伤残就业补助金：
五级伤残
本人人为×50个月
六级伤残
本人人为×40个月
七级伤残
本人人为×25个月
八级伤残
本人人为×15个月
九级伤残
本人人为×8个月
十级伤残
本人人为×4个月
江苏的规定比较特殊，依据《江苏省履行〈工伤保险条例〉办法》规定，采纳定额标准：
一次性工伤医疗补助金：
五级伤残
20万元
六级伤残
16万元
七级伤残
12万元
八级伤残
8万元
九级伤残
5万元
十级伤残
3万元
患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的根本上增发40%。
一次性伤残就业补助金：
五级伤残
9.5万元
六级伤残
8.5万元
七级伤残
4.5万元
八级伤残
3.5万元
九级伤残
2.5万元
十级伤残
1.5万元
江苏还特殊规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年事不敷5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准实行:不敷5年的,按照全额的80%支付;不敷4年的,按照全额的60%支付;不敷3年的,按照全额的40%支付;不敷2年的,按照全额的20%支付;不敷1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华公民共和国劳动条约法》第三十八条规定的环境除外。达到法定退休年事或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、歇工留薪期人为
在歇工留薪期内，原人为福利报酬不变，由所在单位按月支付。歇工留薪期一样平常不超过12个月。伤情严重或者情形分外，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
注：实践中主流做法是按照工伤前12个月均匀人为确定。
打算歇工留薪期原人为福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。
比如，广东高院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接多少见地》（2018）七、在工伤歇工留薪期内，劳动者的原人为福利报酬不变，由所在单位按月支付。工伤歇工留薪期人为应按劳动者工伤前十二个月的均匀人为（包括加班人为）支付。
《上海高院民一庭调研与参考》（〔2014〕15号）方向认为，歇工留薪期内原人为不应包含加班人为。
五、歇工留薪期照顾护士
生活不能自理的工伤职工在歇工留薪期须要照顾护士的，由所在单位卖力。
如果单位未安排照顾护士，则由单位支付照顾护士费。照顾护士费标准如何确定？各地并无统一做法。
比如，《广东省工伤保险条例》规定，工伤职工在歇工留薪期间生活不能自理须要照顾护士的，由所在单位卖力。所在单位未派人照顾护士的，应该参照当地护工从事同等级别照顾护士的劳务报酬标准向工伤职工支付照顾护士费。
六、评残后的照顾护士费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认须要生活照顾护士的，从工伤保险基金按月支付生活照顾护士费。
生活完备不能自理
社平人为×50％
生活大部分不能自理
社平人为×40％
生活部分不能自理
社平人为×30％
七、住院炊事补助费、交通费、食宿费
职工住院治疗工伤的炊事补助费，以及经医疗机构出具证明，报包办机构赞许，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿用度从工伤保险基金支付，基金支付的详细标准由统筹地区公民政府规定。
八、医疗费
治疗工伤所需用度符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院做事标准的，从工伤保险基金支付。
超出目录及做事标准的医药费该由工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。比如：
浙江高院《关于审理劳动争议案件多少问题的解答(二)》
十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的用度，如何承担?
答：用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的用度原则上不应由用人单位承担，但超出目录范围的用度经用人单位赞许或者认可的除外。
深圳《2016年全市社会保险争议疑难问题研讨会纪要》
三、用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，劳动者以实际支出的工伤医疗费高于社保部门偿付的医疗费为由哀求用人单位补足的，不予支持。法律法规另有规定的除外。
九、工伤康复费
工伤职工到签订做事协议的医疗机构进行工伤康复的用度，符合规定的，从工伤保险基金支付。
十、赞助用具费
工伤职工因日常生活或者就业须要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等赞助用具，所需用度按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
需把稳的是，赞助用具一样平常应该限于赞助日常生活及生产劳动之必需，并采取海内市场的遍及型产品。工伤职工选择其他型号产品，用度赶过遍及型部分，由个人自付。
十一、工伤复发报酬
工伤职工工伤复发，确认须要治疗的，享受工伤医疗费、赞助用具费，歇工留薪期人为。
十二、因工去世亡报酬标准
2024年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2023年居民收入和消费支出情形。居民收入情形方面，2023年整年全国城镇居和颜悦色均可支配收入51821元。
这个统计数据，对2024年度工亡职工近支属可领取的一次性工亡补助金有直接影响。
依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工去世亡，其近支属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、养活支属抚恤金和一次性工亡补助金。
解释：
依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应该参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险报酬项目和标准支付用度。
也便是说，参加了工伤保险，丧葬补助金、养活支属抚恤金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。
故员工因工去世亡的，近支属可得到三项用度，丧葬补助金、养活支属抚恤金和一次性工亡补助金。三项用度标准如下：
1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居和颜悦色均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变革，一样平常每年至少增加数万元。
公式：全国城镇居和颜悦色均可支配收入×20
依据国家统计局公布的最新数据，2023年度全国城镇居和颜悦色均可支配收入51821元。
故2024年度一次性工亡补助金标准为51821元×20=1036420元。首次超过百万！
因《工伤保险条例》在全国统一实行，故2024年度一次性工亡补助金全国统一标准为1036420元，比较上年度的985660元，增加了50760元。这个标准没有地域之分，全国统一。
2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月均匀人为。这个标准同样每年会有变革，每个地区标准不一样。比如，现在深圳上年度职工月均匀人为13730元/月，则丧葬补助金为82380元。
公式：上年度职工月均匀人为×6
3、养活支属抚恤金：按照职工本人人为的一定比例发给由因工去世亡职工生前供应紧张生活来源、无劳动能力的支属。标准为：配偶每月40％，其他支属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的根本上增加10％。核定的各养活支属的抚恤金之和不应高于因工去世亡职工生前的人为；
公式：配偶：去世者本人人为×40%（按月支付）；
其它支属：去世者本人人为×30%（每人每月）；
孤寡老人或孤儿：上述标准的根本上增加10％；
初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月人为（按月打算）。
注：1、以上标准均基于《工伤保险条例》规定及最新统计数据归纳总结。
2、养活支属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
3、申领养活支属抚恤金，还需符合《因工去世亡职工养活支属范围规定》第三条规定的条件。
