首先理解作甚霸王条款？霸王条款是指用人单位在招聘过程中，单方面设置的一些不合理、不合法的条款，这些条款每每对劳动者不利，陵犯劳动者的权柄。在劳动法中，霸王条款是被明令禁止的。
第一种：试用期无人为许多用人单位在招聘员工的时候都会设置试用期，试用期的期限会根据劳动条约的详细情形而有所不同，常日为1个月至6个月不等。试用期内，劳动者和用人单位之间的劳动关系仍处于建立阶段，劳动者虽然和用人单位之间存在劳动关系，但用人单位应该按照劳动条约的约定，及时、足额地向劳动者支付人为。
第二种：签订长期条约
有的用人单位会与劳动者签订长达几年的劳动条约，这会让劳动者的就业选择和发展空间受到严重限定。此外，这种霸王条款还可能对劳动者的薪资、福利报酬等产生不利影响，使劳动者在用人单位中的地位不平等，从而使劳动者处于劣势地位。
第三种：加班不支付或者没有加班费有些用人单位在招聘时，会明确表示加班不支付加班费。这种霸王条款违反了劳动法关于加班费的规定，劳动者有权得到加班费。根据劳动法规定，用人单位应该支付劳动者加班费，不得以任何情由谢绝支付。
第四种：解除条约需支付高额违约金
很多用人单位在招聘劳动者的过程中，会通过设置高额的违约金条款，来限定劳动者的自由流动，以保障自身的利益。在这种情形下，用人单位每每在劳动者劳动条约中约定，一旦劳动者提前解除劳动条约，就须要向用人单位支付高额的违约金，这一规定虽然看似是为了规范劳动者的行为，但实际上对付劳动者而言是不公正的。
第五种：禁止员工兼职一些用人单位在招聘员工的时候，为了防止员工在事情之余从事其他兼职事情，而影响正常事情，会在招聘条件中明确禁止员工兼职，乃至哀求员工签订承诺书。这种霸王条款可能会限定劳动者的自由，给劳动者带来不必要的束缚，限定了劳动者多元化发展的可能性，同时也可能危害劳动者的权柄，当然这里说下，有些行业由于分外性子确实不能兼职。
总之，劳动者在求职找事情时须要把稳这5种霸王条款。这些霸王条款可能会陵犯劳动者的权柄，给劳动者带来不必要的麻烦和丢失。劳动者应该提高当心，避免落入这些霸王条款的陷阱。如果你有其它的情形，不妨不才方的评论区中留言参与磋商哟！
