工伤认定程序及流程图
一、申请时限
1用人单位一方的申请时限
单位应该在30日内提出工伤认定申请，如单位未在30日内提交工伤认定申请，则由用人单位包袱在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤报酬等有关用度。
根据《工伤保险条例》第17条、《工伤认定办法》第4条的干系规定，职工发生事件侵害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事件侵害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有分外情形，经报社会保险行政部门赞许，申请时限可以适当延长。
依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有在上述30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤报酬等有关用度由该用人单位包袱。
2劳动者一方的申请时限
个人应该在1年内提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》第17条、《工伤认定办法》第5条的干系规定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受侵害职工或者其近支属、工会组织在事件侵害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3超过1年申请期限的特殊规定
根据《最高公民法院关于审理工伤保险行政案件多少问题的规定》第7条规定，由于不属于职工或者其近支属自身缘故原由超过工伤认定申请期限的，被延误的韶光不打算在工伤认定申请期限内。
有下列环境之一延误申请韶光的，应该认定为不属于职工或者其近支属自身缘故原由：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限定；
（三）属于用人单位缘故原由；
（四）社会保险行政部门登记制度不完善；
（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
二、申请资料：基本材料和证据材料
用人单位，以及受侵害职工或者其近支属、工会组织提出工伤认定申请的，应该提交下列材料：
1基本材料
01《工伤认定申请表》
单位或其他机构申请的，须要盖章；个人申请的，需署名按指模。工伤认定申请表上题名日期需为在网上提交申请日期或终极补齐资料上传日期。提交原件1份，根据范式填写。
02受侵害职工的身份证
提交复印件1份，与原件核对（身份证正、反面复印在同一张A4纸上）或提交身份证原件（正反两面）清晰照片；
03与用人单位存在劳动关系（或事实劳动关系、人事关系）的证明材料
包括劳动条约、聘任条约、人为支付或社保缴费凭据或记录、职工人为发放花名册、入职关照、招聘登记表、报名表、考勤表、用工表、事情证、做事证等材料。如是工程项目上受伤的伤者申请工伤认定，需供应充分的劳动关系证明材料或确定的用工关系证明材料。如经由劳动仲裁或诉讼的，需供应劳动仲裁裁决书、生效讯断书及投递回证。
04加盖医疗机构公章的医疗诊断证明
包括医疗机构出具的职工受侵害时的首诊病历，受伤之后第一次就诊的急门诊病历记录、首次X线、CT、 MRI报告单、疾病诊断证明书等，住院的还包括入院记录、住院病案首页、手术记录、出院记录等。若在受侵害后有拨打120，需供应120出车证明。若受伤后没有及时就诊的，需出具一份情形解释并附作证材料（购买药品的，需供应购买药物凭据）。
05《工伤认定申请法律任务承诺书》、《工伤认定法律文书投递地址确认表》
单位或其他机构申请的，须要盖章；个人申请的，需署名按指模。供应原件一份，根据范式填写。
06事情经由单位自述
单位申请的需提交原件一份并加盖公章。在单位自述中写明职工在单位中的紧张事情职责、事情韶光，职工受到侵害当日事情经由、当日事情安排，后续医治情形等内容。
07事情经由个人自述。
在个人自述中写明职工的紧张事情职责、事情韶光，职工受到侵害当日事情经由、当日事情安排，后续医治情形等内容。提交原件1份并具名按指模，职工去世亡或重伤的，由近支属书写。
08两名以上证人的书面证明材料
根据范式填写证人证言，附证人的身份证，需有正反两面，且头像清晰。至少提交2份证人证言，证人证言须要具名、按指模、写嫡期。原则上需供应两份及以上受伤现场眼见者证人证言，需手写陈述，内容不能相同。若无法供应规定数量眼见证人证言，可供应传闻证人证言。若为传闻证人需附佐证材料如谈天记录、通话记录等客不雅观证据材料。
09提交用人单位的设立登记或设立批准证明
供应单位业务执照。
2证据材料
有下列环境之一的，分别提交相应证据：
1在事情韶光和事情场所内，因事情缘故原由受到事件侵害的，提交受伤当日事情记录、考勤记录（实名制打卡记录）等材料。
2患职业病的，应提交承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、入职前职业病诊断证明。
3在事情韶光和事情场所内，因履行事情职责受到暴力等意外侵害的，提交公民法院裁判文书或者公安部门的证明或者其他证明。
4在高下班途中，受到非本人紧张任务的交通事件或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事件侵害的，提交公安交通管理部门或者其他干系部门的证明；供应当日路线图，路线图需标注出发点，终点，事件发生点；供应居住证明（房屋租赁条约、房屋买卖条约、所居住社区开具的证明等材料）；供应发生事件当日事情记录、高下班记录。
5因工外出期间，由于事情缘故原由受到侵害的，提交公安部门的证明或者其他证明；因发生事件着落不明，提出因工去世亡认定申请的，提交公民法院发布去世亡的文书。供应因工外出的证明材料，如能够证明为因工外出的会议纪要、文件材料或者关照。
6在事情韶光、事情岗位突发疾病去世亡，或者在事情韶光、事情岗位突发疾病经抢救无效48小时内去世亡的，提交医疗机构的抢救和去世亡证明。
7在抢险救灾等掩护国家利益、公共利益活动中受到侵害的，提交民政部门或者其他干系部门的证明。
8因战、因公负伤致残的转业、复员、退伍军人，到用人单位后旧伤复发的，提交革命伤残军人证及县级以上医疗机构的旧伤复发诊断证明。
9超龄劳动者需供应没有享受养老保险报酬的证明材料。
3提示要点
# 1、如因分外缘故原由没有人为发放证明记录、考勤记录等材料的，需供应一份情形解释。
# 2、尽可能供应客不雅观证据材料。如职工就受伤情形与单位报备、请假、哀求垫付医药费、要求赔偿等能表示受伤为工伤的记录，职工将受伤情形奉告亲朋好友的记录，受伤当场照片等。
# 3、供应谈天记录需附双方个人主页并标表明释身份信息，语音谈天记录需转为笔墨，通话记录需标表明释身份信息。
三、认定受理
1补正材料
人社行政部门收到工伤认定申请材料后，应该在15日内对申请人提交的材料进行审核。申请人供应材料不完全的，应该以书面形式一次性奉告申请人须要补正的全部材料。
2受理决定
申请人提交的申请材料符合规定或已按哀求补正全部材料，人社行政部门审核后应该自申请材料完好之日起15日内作出受理的决定或不予受理决定。
四、调查核实
1调查核实办法
工伤认定案件应坚持书面审查和现场调查并重的原则。人社行政部门受理工伤认定申请后，可以根据须要对申请人供应的证据进行调查核实，必要时可关照申请人补正必要的证据材料。人社行政部门事情职员在工伤认定中，可以进行以下调查核实事情：（1）根据事情须要，进入有关单位和事件现场；（2）依法查阅与工伤认定有关的资料，讯问有关职员并作出调查笔录；（3）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实事情的证据网络参照行政诉讼证据网络的有关规定实行。
人社行政部门事情职员进行调查核实时，有关单位和个人应该予以帮忙。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应该卖力安排干系职员合营事情，据实供应情形和证明材料。人社行政部门在进行工伤认定时，对申请人供应的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的哀求和格式的，社会保险行政部门可以哀求出具证据部门重新供应。
2个人申请工伤认定特殊调查程序
人社行政部门受理工伤认定申请后，应该向被申请单位邮寄工伤认定帮忙调查关照书，在帮忙调查关照书中载明单位回函期限，单位需供应的材料以及材料投递办法。
常日情形下，被申请单位需供应单位业务执照复印件，申请人与单位存在劳动关系的证明（劳动条约书、人为发放花名册或考勤记录等材料），事件发生当日职工受伤的情形解释（注明职工基本情形、事情发生的经由、医治情形）。如单位对申请人申请工伤认定有异议的，需出具书面情形解释，附干系证据材料，并加盖公章。过时不供应证据的，单位将承担举证不能的不利后果。
若帮忙调查关照书无法投递至用工单位，在人社行政部门采纳其他办法依旧无法联系到单位时，人社行政部门将进行公告程序，自发出公告之日起经由30日即视为投递。
五、认定决定
1认定依据
认定工伤、视同工伤、不予认定和不予视同工伤依据《社会保险法》第三十七条，《工伤保险条例》第十四、十五和十六条规定实行。
2认定时限
人社行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；经由公告程序的，作出工伤认定期限增加30日。对受理的事实清楚、权利责任明确的工伤认定申请，应该在15日内作出工伤认定的决定。
3认定时限中止
人社行政部门作出工伤认定决定须要以法律机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，法律机关或者有关行政主管部门尚未作出结论的，人社行政部门作出工伤认定决定的时限中止，并书面关照工伤认定申请干系当事人。中止环境消逝后，应该规复工伤认定程序并书面关照申请人和用人单位。
六、投递
1投递时限
人社行政部门应该自工伤认定决定作出之日起20日内投递干系当事人。
2投递办法
工伤认定干系行政文书的投递参照民事法律有关投递规定实行。应该优先采纳直接投递、邮寄投递、转交投递、留置投递等办法。对采纳其他办法不能投递的，可以进行公告投递，公告投递自发出公告之日起经由30日即视为投递。
|伍晨 演习状师
中南大学本科 现为湖南天地人状师事务所演习状师
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湖南天地人状师事务所
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