对付农人工来说，告别建筑工地会面临收入骤减的情形；对付用工单位来说，劳动力短缺或将成为新的困境；在考虑超龄农人工人身安全的同时，如何保障他们的生活，表示城市的温情？
出于安全考量
多地规范建筑施工企业用工年事
在几大网络平台拥有超过一百万粉丝的农人工川哥，近日更新了视频：很多粉丝后台私信他，各地发文哀求进一步规范建筑施工企业用工年事管理，年过五十的川哥与川嫂，接下来怎么安排生活？
川哥：实在像现在我们工地上很多人上了60岁，他也可以干。紧张是上了60岁的人在工地上看还是力不从心，高空作业，有时候出了啥问题，这一家人都是很大的包袱，是不是？但是你不让他干，又不得行。
川嫂：但是你像我们上有老下有小，还要撑起一个家，你说不干怎么行？
这条视频的留言很多，基本都环绕着农人工群体的生存和安全展开。
个中一条评论来自施工单位管理职员，他说：“公司有哀求，对付超龄的民工，无法录入实名制平台，工地高危作业环境多，危险大；但是，出来打工的都是家里包袱比较大的，很抵牾。”
针对用工年事管理，上海市培植工程安全质量监督总站安全科科长崔勇此前在接管媒体采访时说，政策不是“一刀切”。
例如，在上海的规定中，超龄员工不能从事建筑施工作业，而工地其他赞助性岗位，比如保洁、保安、仓管等不受影响。而推出这项政策，有干系数据支撑：2018年上海整年建筑业安全生产事件造成去世亡的职员里，超过60岁的占比达到15%，而当时建筑从业工人中，超过60岁的占比仅有1%。
超龄农人工在留城和回村落间进退两难
如何保障其生活成关注焦点
规范建筑施工企业用工年事管理干系话题备受关注，由于政策背后涉及很多值得磋商的社会问题。比如，对付早早背井离乡，外出打工，分开地皮的这部分农人工群体来说，不在外干活，如何包袱生活？
在天津某工地干活的熊师傅今年53岁，他的老家湖北黄冈麻城县长岭关村落2800多人口中，有1000多人在外务工。这两年，他身边超过60岁的工友找活不那么随意马虎了。
“我们老乡有好多已经有60岁了，不让他上工地，他经济来源就没有了。”熊师傅说，对付很多农人工来说，告别建筑工地，直接关系的便是生存。“我们干建筑干这么多年，干别的干不了，也没读什么书。”
陈刚（化名）是江西南昌的一名建筑行业泥工班组的包工头。招工中，常常碰着年事稍大的农人工。“选工人的时候，他们为了赢利，就会展现出自己身体壮实。比方说我这个能干，那个也能干，希望包工头给他这个工来做。年纪不是太大的都没有问题，如果身体壮实的话，六十一、六十三四也可以。”
中部某省的一位村落主任见告总台央广中国之声，只管这些年国家的社会保障政策越来越完善，新农合及新农保遍及率越来越高，但村落里没有家当，对付早已离乡的农人工来说，还乡很不适应，收入也会锐减。
如果只考虑年事问题，工地或用工企业也可能面临劳动力短缺的困境。熊师傅说，现在基本是70后、60后、65后这部分人在干建筑，“工地上面现在80后还有，90后的基本上没有。”
根据详细情形进行柔性管理
严格实行并表示城市温情
中国公民大学中国就业研究所研究员丁大建多年来从事劳动力市场研究，他认为，目前我国低技能层次的根本劳动力不敷。
丁大建表示，自己近年来一贯在不雅观测中国劳动力宏不雅观的供求关系、劳动构造的变革，“很多行业是缺低层次的劳动者。屯子的人该出的都出得差不多了，年轻人现在很多上学了，或者不爱做比较苦的体力劳动。如果（年事）卡得太去世，这个行业的劳动力供给就会面临短缺。”
包工头陈刚认为，根据详细情形进行柔性管理，大概是兼顾农人工安全与生存的方法。“比方说架子工之类的话，该当严格管控，由于它的危险系数在那里；如果是技能性工种，比方说泥工贴砖，它的强度比较低，有小工会把灰送到他那里，这一类的话年事轻微放大一点也都没有关系。”
丁大建也认为，办理超龄农人工的生活与就业问题，短期内采取柔性政策，动态调控用工安全是实际的办法。长期看，还是该当通过试点，考虑用人单位和劳动者扩大工伤保险制度覆盖范围、开展超过法定退休年事职员试行参保事情，同时，在一定范围内提高困难农人工群体的兜底性保障制度。
丁大建表示：“我们国家的社保制度是男的60岁、女的55岁退休，这个制度对付城市里的劳动力有社会保障相配套。现在60岁的人，都是几十年提高劳动市场，社会保障制度一贯在逐步完善，屯子建立了居民保障，有养老保险，一两百块钱一个月，他们要不然靠子女，要不然有能力的还要靠自己。对付这部分农人工，社会保障没有跟他们的职业挂起钩来。该当去给他们供应劳动保护，给他们一些更好的事情条件，年事大了，可以调一下他的事情，不要到一线最危险的地方，留有余地。”
总台/周益帆
来源： 中心广电总台中国之声
