首先，这一新政策的出台，表示了国家对劳动者权柄的高度重视。在过去，由于缺少明确的法律规定，一些用人单位为了自身的利益，常常以各种情由谢绝支付加班人为，或者以调休等办法替代，严重侵害了劳动者的合法权柄。而新政策的出台，明确规定了加班人为的支付标准和办法，使得劳动者在加班时能够得到应有的报酬，从而保障了他们的合法权柄。
其次，这一新政策的出台，有助于提高劳动者的事情积极性。在过去，由于加班人为的支付不明确，许多劳动者在加班后得不到应有的报酬，导致他们对事情的积极性大大降落。而新政策的出台，明确了加班人为的支付标准和办法，使得劳动者在加班后能够得到丰硕的报酬，从而提高了他们的事情积极性。
末了，这一新政策的出台，有助于掩护社会的公正正义。在过去，由于加班人为的支付不明确，一些用人单位常常利用这一点，通过不公正的办法获取更多的利益。而新政策的出台，明确规定了加班人为的支付标准和办法，使得所有的用人单位都必须按照规定支付加班人为，从而掩护了社会的公正正义。
总的来说，2024年新政策下的加班人为支付规定，无疑是对劳动者权柄的一次有力保障。我们期待这一新政策能够得到有效的履行，让所有的劳动者都能在加班时得到应有的报酬，从而提高他们的事情积极性，掩护社会的公正正义。
