相信你听说过直播带货，但你听说过直播带岗吗？直播带岗目前已经成为主要的招聘渠道，如果你所在的企业还是通过招聘网站发职位、投简历的办法，可就out了，直播带岗不仅有民间的直播平台带动，还有官方的政策支持，快来理解一下。
一、官方发文支持人力资源社会保障部于2023年12月28日发布《人力资源社会保障部办公厅关于推进直播带岗在就业公共做事领域运用的关照》，关照中提到：
直播带岗是数字技能与公共做事领悟发展的创新实践，具有体验直不雅观、互动即时、对接精准的特点，在就业做事领域具有广阔的运用空间。
并提出了打造一批特色化、高水平的就业公共做事直播带岗基地，造就一批做事效果好、群众满意度高的就业公共做事直播品牌，培养一批具有职业素养、专业能力的就业公共做事直播职员的总目标。
各地人力资源部门纷纭开启了直播带岗热潮，江苏作为制造业大省，成为直播带岗网络平台报备企业最多的省份之一。
二、快手推出的“快聘”成为蓝领招聘集中营
2022年1月，快手上线快聘业务，通过直播带岗为蓝领求职者和企业架起了一座马驹桥。目前已经有20多万家企业入驻，月活人数打破2.5亿，年直播场次达到550万。7月11日，快手快聘在青岛举办2024年度峰会，过去一年，快聘的招聘视频、直播不雅观察人次达到1000亿，蓝领求职人数达到4.3亿，2024年将持续聚焦蓝领人群，构建基于内容与算法、视频直播与社交相结合的招聘生态，打造全域招聘办理方案。
快手快聘还让“昆山模式”火速出圈，根据2023年“直播带岗昆山模式研讨会”发布内容显示：为办理企业时令性招工难、匹配度低、招工本钱高问题，企业对直播带岗的大胆考试测验，同时昆山市政府对数字化人力资源做事的探索，鼓励直播带岗与招聘线上化，匆匆就业稳就业，再加上以快手为代表的短视频直播平台，对线上招聘场景的搭建、产品开拓、运营做事与资源支持，政府、企业、平台三方联动，以立讯精密为例，立讯的用工量在20万人，每年须要招聘职员高达50万人，2022年9月30日在快手进行了首场招聘直播，2023开年第一场招聘直播，共有近万人围不雅观，收到的简历近千份，有求职者投递完简历3天后就已到岗入职。目前公司已经将直播招聘常态化，并将每天的直播时长由3-4小时延长为6小时以上。传统的招聘7天内用户离职率高达20%-30%，在短视频直播平台上，用户可以线上充分理解事情环境，先选事情，后入职，增加了劳动者得到稳定就业的机会，也降落了企业职员频繁流动的本钱。
三、催生新职业-互联网招聘师
上海人社对互网联网招聘师的的定义为：互联网招聘师常日是公司的HR或招聘顾问，从事信息发布、直播带岗、简历筛选、胜任性评价、背景调查等事情，为企奇迹单位和社会组织供应招聘做事。差异于常规的招聘师，互联网招聘师会把招聘会搬进直播间，借助短视频平台的受众量大、算法精准、主播和用户信赖关系强等上风进行直播带岗。
7月31日，人力资源社会保障部向社会发布：云网智能运维员、天生式人工智能系统运用员、用户增长运营师、网络主播等19个新职业，以及直播招聘师等28个新工种纳入国家职业分类大典。
四、直播带岗成为新趋势
直播带岗带的不仅是蓝领岗位，基本所有的岗位都可以进行直播招聘，和传统的网络招聘比较，直播带岗有明显的上风：
招聘场景化：和冰冷的JD不同，直播招聘可以对事情环境、办公场景、企业氛围等进行现场播报，求职者可以身临其境的感想熏染用人方的实际情形。可以让求职者能够做出精确的判断，该岗位是否和自己匹配。招聘互动化：求职者可以和招聘方进行实时互动，及时答疑解惑，还可以对其他人提出的问题进行围不雅观，加深对企业和岗位的理解。招聘高效化：直播招聘无韶光、无地域门槛，求职者只需一步手机可以随时关注事情机会，企业通过直播的办法也减少了配错的本钱，提高招聘效率。对付企业来说，如果还在苦于招不到人，不妨试试直播招聘，可以设立企业自己的直播间，也可以借助第三方直播平台，或者通过人社推出的直播平台。
对付个人来说，如果正在找事情，可以走走招聘带岗的直播间，其余还可以选择成为直播招聘师，数字化充创造更多的机会。
