本文汇总的24类假期如下：
1. 安歇日 2. 法定节假日 3. 部分节假日 4. 事假 5. 病假 6. 婚假 7. 产假 8. 产前假 9. 照顾护士假 10. 孕期产前检讨假11. 哺乳假 12. 痛经假 13. 保胎假 14.节育假 15. 丧假16. 年休假 17. 工伤假 18. 探亲假 19. 路程假20. 社会活动假 21. 丰收节 22. 经营性放假23. 甲类传染病假 24. 独生子女照顾护士假 25. 育儿假
01、安歇日
正常情形下，星期六和星期日为每周安歇日，双休日不计薪，整年104天。
《中华公民共和国劳动法》第四十四条的规定，安歇日安排劳动者事情又不能安排补休的，支付不低于人为的百分之二百的人为报酬。
《国务院关于职工事情韶光的规定》（第146号令，1995年05月01日履行）第七条的规定，国家机关、奇迹单位实施统一的事情韶光，星期六和星期日为周安歇日。企业和不能实施前款规定的统一事情韶光的奇迹单位，可以根据实际情形灵巧安排周安歇日。
根据《国务院关于职工事情韶光的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问，有条件的企业应尽可能实施职工逐日事情8小时、每周事情40小时这一标准工时制度。有些企业因事情性子和生产特点不能实施标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，担保职工每周事情韶光不超过40小时，每周至少安歇1天。因此，有的企业将40小时分摊在6天里，安歇1天也是合法的。
02、法定节假日
国家法定休假日，共计11天。即1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历正月月朔、初二、初三）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 根据《中华公民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者事情的，支付不低于人为的百分之三百的人为报酬。
03、部分节假日
部分公民放假的节日及纪念日紧张有：1、妇女节（3月8日），妇女放假半天；2、青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；3、儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；4、中国公民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
《国务院全国年节及纪念日放假办法》：部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。把稳，如果部分公民放假的假日不逢安歇日，而用人单位哀求劳动者正常上班的，单位是无需支付加班费。
04、事假
事假的天数由用人单位通过订定规章制度的办法确定。事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。如《江苏省人为支付条例》第二十六条规定，劳动者有下列环境之一的，用人单位可以不予支付当时代的人为：（一）在事假期间的…… 须要把稳的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的人为，在这种情形下，如果用人单位发了人为，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。根据是《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列环境之一的，不享受当年的年休假：……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣人为的……
05、病假（疾病或非工受伤医疗期）
根据《关于贯彻实行〈中华公民共和国劳动法〉多少问题的见地》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假人为或疾病救援费，病假人为或疾病救援费可以低于当地最低人为标准支付，但不能低于最低人为标准的80％。
关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（分外环境的可延长）。依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》 第三条，企业职工因患病或非因工负伤须要停滞事情医疗时根据本人实际参加事情年限和在本单位事情年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际事情年限十年以下的，在本单位事情年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际事情年限十年以上的，在本单位事情年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休韶光打算，六个月的按十二个月内累计病休韶光打算，九个月的按十五个月内累计病休韶光打算，十二个月的按十八个月内累计病休韶光打算，十八个月的按二十四个月内累计病休韶光打算，二十四个月的按三十个月内累计病休韶光打算。
原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的关照（劳部发【1995】236号）中规定，二、关于分外疾病的医疗期问题：根据目前的实际情形，对某些患分外疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能病愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
关于最低人为是否包含个人缴纳部分住房公积金，请看刘秋苏的文章：最低人为包含五险一金吗?
06、婚假
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的关照》规定：一、职工本人结婚或职工的嫡系支属（父母、配偶和子女）去世亡时，可以根据详细情形，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。三、在批准的婚丧假和路程假期间职工的人为照发。途中的车船费等全部由职工自理。
《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应该依法支付人为。
07、产假
产假的天数是：98天+各地褒奖天数。 国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。
根据《女职工劳动保护特殊规定》第七条规定：女职工生养享受98天产假，个中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生养多胞胎的，每多生养1个婴儿，增加产假15天。女职工有身未满4个月流产的，享受15天产假；有身满4个月流产的，享受42天产假。
09、照顾护士假（男方）
全国31个省（自治区、直辖市）中，均在本地区的人口与操持生养条例中规定了男方的照顾护士假或者陪产假（福建称照顾假、青海称通知假）。根据各地人口与操持生养条例，陪产假基本上在7天到30天不等，譬如北京、江苏、广东等十几个地区是15天，上海是10天，辽宁、湖南、重庆、四川省20天，内蒙古、广西、宁夏省25天，云南、江西、西藏、甘肃是30天，河南是1个月，而山东则仅7天。
10、孕期产前检讨假
《女职工劳动保护特殊规定》第六条规定：有身女职工在劳动韶光内进行产前检讨，所需韶光计入劳动韶光。
11、哺乳假
《女职工劳动保护特殊规定》第九条规定：用人单位应该在每天的劳动韶光内为哺乳期女职工安排1小时哺乳韶光；女职工生养多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳韶光。第十七条规定，经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，报酬不得低于当地最低人为标准的80%，超过6个月的，报酬由双方协商确定。
12、痛经假
1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健事情规定》就已指出，患有重度痛经及月经由多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。目前，包括北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的10多个省份，均在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权柄。
13、节育假 节育假是指：凡是志愿落实节育方法的人享受的假日。根据《中华公民共和国人口与操持生养法》第十九条、第二十条的规定，国家创造条件，保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节育方法。履行避孕节育手术，应该担保受术者的安全。育龄夫妻自主选择操持生养避孕节育方法。
14、丧假 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的关照》规定：一、职工本人结婚或职工的嫡系支属（父母、配偶和子女）去世亡时，可以根据详细情形，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的人为照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应该依法支付人为。 因此，实务操作中丧假的天数基本上为3天，且不包括国家法定休假日，假期内照发人为和福利报酬。清明节8问"丧假" : 公婆、岳父母、养父母、外公外婆亡故可以请丧假吗?
15、带薪年休假 《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、奇迹单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续事情1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应该担保职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常事情期间相同的人为收入。第三条规定：职工累计事情已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、安歇日不计入年休假的假期。第四条规定：职工有下列环境之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣人为的;(三)累计事情满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计事情满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计事情满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条规定：单位根据生产、事情的详细情形，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一样平常不跨年度安排。单位因生产、事情特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因事情须要不能安排职工休年休假的，经职工本人赞许，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应该按照该职工日人为收入的300%支付年休假人为报酬。
须要把稳的是，劳动者个人的累计事情年限该当是包括但不限于现就职单位的事情年限。
16、工伤假（歇工留薪期） 《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因事情遭受事件侵害或者患职业病须要停息事情接管工伤医疗的，在歇工留薪期内，原人为福利报酬不变，由所在单位按月支付。歇工留薪期一样平常不超过12个月。伤情严重或者情形分外，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原报酬，按照本章的有关规定享受伤残报酬。工伤职工在歇工留薪期满后仍需治疗的，连续享受工伤医疗报酬。生活不能自理的工伤职工在歇工留薪期须要照顾护士的，由所在单位卖力。
17、探亲假 《国务院关于职工探亲报酬的规定》规定：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年准假一次，假期为20天;如果由于事情须要，本单位当年不能给予假期，或者职工志愿两年探亲一次的，可以两年准假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年准假一次，假期为20天。其余，根据实际须要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。凡实施休假制度的职工(例如学校的教职工)，该当在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
18、路程假
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的关照》规定：三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的人为照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
如果为探亲假的，根据《探亲报酬规定》第六条规定：职工探望配偶和未婚职工探望父母的来回路费，由所在单位包袱。已婚职工探望父母的来回路费，在本人月标准人为30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位包袱。
19、社会活动假
《工会法》第四十条第二款规定：基层工会的非专职委员占用生产或者事情韶光参加会议或者从事工会工，每月不超过三个事情日，其人为照发，其他报酬不受影响。
20、中国农人丰收节 2018年6月21日，经党中心批准、国务院批复自2018年起，将每年秋分日设立为“中国农人丰收节”。第一届、第二届“中国农人丰收节”的日期分别为公历2018年9月23日、2019年9月23日。
22、甲类传染病假
"人力资源社会保障部、最高公民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的见地》（人社部发〔2020〕17号）规定：“对不属于被依法隔离环境但属于因政府依法采纳歇工停业、封锁疫区等紧急方法环境,导致企业延迟复工或劳动者不能返岗的，区分不同情形处理。……三是对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他办法供应正常劳动的，企业参照国家关于歇工停产期间人为支付干系规定与劳动者协商，在一个人为支付周期内的，按照劳动条约规定的标准支付人为；超过一个人为支付周期的，由企业发放生活费，生活费标准按地方有关规定实行。”
23、独生子女照顾护士假
在地方性政策中，一些省、市、区作出类似的规定：享受独生子女父母报酬的老年人，患病住院治疗期间，用人单位应该支持厥后代进行照顾护士照料，并给予每年累计5-20天的照顾护士韶光。
据悉，福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、北京、河南、宁夏、内蒙古、云南、贵州、西安、南京等多地出台了“独生子女照顾护士假”干系的详细规定。
各地的照顾护士韶光常日在15天旁边。
24、育儿假中华公民共和国人口与操持生养法(全文, 2021改动)2021年8月20日，第十三届全国公民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修正〈中华公民共和国人口与操持生养法〉的决定》，《中华公民共和国人口与操持生养法》第二十五条第二款规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。遗憾的是只是鼓励性条款，并且没有规定天数。2021年9月以来，20多省修正了人口与操持生养条例。
