但是作为打工人，平时一定要知道，有些假，公司领导不批也得批，不批就构成违法解除，并且人为还要照发。
根据巜人为支付暂行规定》，凡是在企业员工都可以享受：年休假、育儿假、探亲假、病假、哺乳假、婚假、丧假、保胎假、工伤假……休这些假都不用扣人为，如有被扣，可哀求公司足额补齐。下面我们来看看每种假期的规定：
1.法定节假日（整年11天，员工加班搪塞正常人为300%支付加班费，员工可以谢绝加班，自行安歇不构成旷工）。
春节（3天）、清明（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）、元旦（1天）。
2.分外法定假日。
妇女节，三八节，妇女放假半天。
五四青年节，14岁以上青年放假半天。
3.育儿假。推出韶光不长，国家为鼓励大家生二胎、三胎的推出福利，各地休假韶光分歧一，正常天数（5∽20天，安徽合肥是10天）。
育儿假全国各地的企业可能实行不到位，乃至有的公司根本没有育儿假，但是如果你自行休，公司也不能扣人为，也不能以旷工处理。否则去仲裁，企业必输官司。
4.年休假。事情一定年期可以享受带薪休假福利，这个事情是指累计事情年期，不是只指现在在本单位事情年限。大家对照下表，对号入座。
5.婚假。可协商天数（3∽15天）。婚姻有个休假韶光规定，在领取结婚证内一年一次性休完，否则无效。
6.产假。规定天数，顺产98天，剖腹产113天，多胎每多生一个加15天。
7.陪产假。女性在生产时，老公可享受带薪陪产假期15天。
8.哺乳假。这个假许多企业没有。比较模糊。它是指生养后产假加上哺乳假期共6个月，是按一天一小时打算。
9.丧假。嫡系支属去世亡时，企业视情形给于1∽3天假期，可协商。一定是嫡系支属，不包括祖父母，外祖母，岳父母，公婆。
10.工伤假。是指在事情当中受伤，停息事情接管治疗，歇工留薪期间人为不变，正常发放。必须要有医院开出证明。
11.探亲假。职工分居两地或路程较长，探望父母，配偶，家人。探亲假分二种情形：①探望配偶（30天）.②探望父母（20天）。
12.病假。因病不能正常上班，须要休养或治疗。病假不是你想休就能休，病假必须要有医院证明才可以。根据巜劳动法》规定，请假天数如下：
打工人在日常生活中还是要多学习和理解下劳动法的基本知识，掩护自身合法权柄很主要。试问，你自己都志愿放弃，不想维权，能怪别人吗？
各地在实行假期天数时，有点变动，以当地为准。
