明卓
企业“摆摊送岗”，求职者“高兴择业”。8月28日，大余县就业之家2024年百日千万招聘专项活动暨富联精密专场招聘会在县城就业之家举行。
这次招聘会，江西盛源新材料有限公司、江西翔鹭钨业有限公司、江西希尔曼新能源科技有限公司等10余家企业供应操作工、发卖、研发工程师、品管员等500余个岗位，涵盖装备制造和新材料等行业，也为有灵巧就业需求的群体供应相应岗位。
秋风轻拂大地，阳光柔和洒下，招聘会现场求职者们激情亲切飞腾，用人单位通过“一对一”、“面对面”洽谈、咨询等办法，向求职者详细先容了公司的背景、行业前景和招聘形势。求职者积极主动地理解用人单位的招聘需求，与招聘职员踊跃互换，并纷纭现场投递了个人简历。“我今年刚大学毕业，家乡发展很快，就业机会大概多，就想回到这里事情。刚好回来看到这场招聘会的，就来现场看看。”来自黄龙镇大合村落的求职者小钟说到。
“这种招聘办法非常接地气，让我们求职者放松心态与招聘职员沟通，效果也很好。”正在填写简历信息的小刘说，她已经找到一家心仪的公司，与招聘职员的沟通也很融洽，准备口试应聘。
今年以来，大余县聚焦为企优环境，加强要素保障，着力办理企业“招工难”“用工难”等痛点问题，助力企业高质量发展。1-8月，全县城镇新增就业1805人，举办招聘会8场，供应岗位6000余个，达成就业意向数约1200余人次，全县企业用工及就业形势总体平稳。
一是下好“先手棋”。我县以“就业之家”平台培植为契机，建立劳动力供给和企业用工需求“两清单”，通过人社做事专员、社区网格长等职员，对“两清单”进行动态更新，下好企业用工做事的“先手棋”。同时，建立企业用工需求调查及清单发布机制，利用公众年夜众号、抖音等多种渠道向社会发布。
二是推动“线上聘”。在开展线下招聘会的根本上，充分利用“就业之家”线上平台，打造“直播带岗”等线上做事品牌，通过网络直播带岗为用工企业和劳动者搭建“空中桥梁”。今年以来，通过直播带岗帮助大余新广源户外用品有限公司等多家园区企业招工300余人。
三是动员“燕归巢”。坚持“内搭平台、外联老乡”，发挥大余籍在广东、湖南、福建等驻外农人工站点浸染，向在外务工职员宣扬家乡发展、企业用工需求和优惠政策，积极勾引故意愿返乡创业就业的农人工还乡发展。充分发挥招工小分队上风浸染，在务工职员返乡“关键期”进村落入户采集劳动力供给信息，宣扬推介重点企业优质岗位。
招聘匆匆就业，做事惠民生。为此，大余县人社局党组成员、县就业创业做事中央主任罗辉表示：下一步，县人社部门将聚焦重点群体求职需求，踏实开展专场招聘、就业帮扶、政策咨询等就业做事专项活动，搭建好就业信息平台，进一步实现就业有支持、用工有保障、满意度有提升。
