案由是装饰装修条约轇轕。
浙江台州椒江区的小美，省吃俭用，在江南里小区购买了一套屋子，并找了装修公司打算装修。
装修公司派小潘和小美商榷装修事宜，双方于2023年4月20日签订了装饰装修条约。
条约约定，装修总造价5万元，工期从2023年4月20日，到2023年7月20日，付款办法为，第一期支付60%，第二期支付35%。
条约签订后，小美向小潘银行账号支付了第一期用度。7月8日，小潘奉告小美，第一期工程已落成，哀求小美支付第二期用度，小美又向小潘银行账户支付了第二期用度。
但是，装修公司和小潘在收到钱后却停了工，小美向小潘讯问装修进度，均未果。直到条约到期，仍未落成。
于是，小美联系小潘，要解除条约，并哀求小潘赔偿违约金。小潘不服气，说自己是代表公司，要违约也是公司违约，跟自己没紧要。
小美又找到装修公司，装修公司推脱说，在条约上具名的是小潘，用度也是打到了小潘银行卡上，跟公司没紧要，要赔偿也是小潘赔偿。
眼看相互推诿扯皮，小美一气之下，将装修公司和小潘一起告到了法院。
法庭上，小潘供应了员工聘任条约，及日常人为发放记录。法院调取公安对装修公法律定代表人的讯问笔录，明确小潘在公司上班，并监管公司财务，同时，公司承认小潘的银行账号是公司收款账户之一。综合以上证据，法院认定小潘系公司员工，其签订条约以及和小美沟通装修事宜的行为，属于职务行为，该行为任务该当由公司承担。
终极，法院讯断小美和装修公司签订的条约解除，装修公司返还小美未利用的装修用度，并支付违约金。
故事中涉及到一个法律问题，即员工的职务行为，用人单位是否承担任务。
法律上，员工因实行事情任务，造成他人危害的，由用人单位承担任务。如果危害是由于员工故意，或者重大过失落造成的，用人单位可以向员工追偿。
